，该三个月工资也应认定为被克扣，被告也应该补发。在劳动合同终止后，原告李秀芬开始在单位要求解决，并提起申诉，说明原告在不间断的主张自己的 10300.5元。4,诉讼费由中信重型机械公司承担。 中信重型机械公司答辩称，中信重型机械公司与李秀芬所签劳动合同到期，有经济赔偿金。2003年到2008年合同终止 ...
//www.110.com/panli/panli_149831.html -了解详情
强公司接收的职工，宝强公司有权根据国家有关劳动合同法规和生产需要，确定是否与职工重新签订劳动合同，并报儋州市人事劳动局备案。在被宝强公司录用而不服从 生活费及养老保险金，时间从生产之日起；(2)立即与其等239人补签劳动合同，依法办理劳动关系手续；(3)依照劳动法第91条的规定补发被克扣工资，加罚补偿 ...
//www.110.com/panli/panli_36977.html -了解详情
某用周某的笔记本电脑看电影，被主任发现。几天后，公司人事主管找到周某，说公司决定解除与她的劳动合同，并拿出一份事先印刷好的“解除劳动合同证明” 《劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。法律对何谓“严重”未作明确规定。一般来说，用人单位以严重 ...
//www.110.com/ziliao/article-270478.html -了解详情
“鉴于公司生产经营状况发生重大变化，根据《劳动法》等相关法律法规，经公司2005年5月27日董事会和经理办公会研究决定，终止张进、干小平等29人与 单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”的规定，上诉人与被上诉人之间形成事实劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_89965.html -了解详情
2月仅因过春节请假15天，到期后未续假，已违反双方所签劳动合同的有关规定，故我公司与温建卫是依法解除劳动合同，请求依法判令我公司与温建卫解除 ，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...
//www.110.com/panli/panli_39858095.html -了解详情
工资，原告就离开了被告单位。现被告已为原告补缴了2009年11月至2010年7月的综合保险费。被告认为，被告与原告签有劳动合同，且原告系自动离职 2010年8月20日，之后未再至被告单位上班。此前原告月平均工资为2688.89元。2010年8月27日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称 ...
//www.110.com/panli/panli_23581806.html -了解详情
所查事实不清，证据不足。理由如下：１、被告的工资数额原告不予认可，在签劳动合同时所订的基本工资800元，所以应按800元计算。２、被告在工作中不 2003年到原告处工作，双方签订有劳动合同，原告未为被告参加工伤保险。2009年9月22日1时30分许，被告在原告单位炼铁分厂烧结车间工作中左手食指被钢丝绳 ...
//www.110.com/panli/panli_17941280.html -了解详情
通知书”。后蔡义红以要求补签无固定期限劳动合同、补发生活费、补缴社会保险等为由申请劳动争议仲裁，后因不服仲裁裁决提起诉讼。其他事实与一审认定的事实一致。本院 劳动合同后，为蔡义红出具终止劳动合同证明，并在十五日内为蔡义红办理档案转移手续。用人单位不转人事移档案造成劳动者就业困难，利益受损的，应当承担 ...
//www.110.com/panli/panli_5761158.html -了解详情
。 委托代理人王大万，重庆汇聚律师事务所律师。 委托代理人古晨曦，女，该公司人事经理。 被上诉人（原审被告）余小兵，汉族。 上诉人汕头市花园物业管理有限公司重庆分公司（ 时才支付经济补偿。经审查，上诉人支付被上诉人的是未签劳动合同的二倍工资及加班工资，不是《劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿，故本案 ...
//www.110.com/panli/panli_242006.html -了解详情
XX请求的从2007年7月到2009年3月的养老金待遇，依法驳回王XX因未签劳动合同双倍工资16800元的请求，鉴定费用由王XX自己承担；2、诉讼费用由 承担。 被告王XX辩称，原、被告存在劳动关系，我于2006年3月20日到原告单位上班，虽然原告没有与我签订劳动合同，但是双方系事实关系，原告否认双方 ...
//www.110.com/panli/panli_219531.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务