。该承诺书盖有＂海南宾盛房地产交易有限公司第一分公司＂公章和承诺人＂董军＂印章。海南省劳动争议仲裁委员会琼劳仲裁字〔２００６〕第１８８号《仲裁裁决书》载明，被诉人（宾盛公司 庭承包销售合同》第四条第９项约定了榆海公司不履行合同条款的违约责任及赔偿宾盛公司所付定金等额的损失费。但该条的第６项和第８项明确 ...
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单位加班费等、社保位足额和几十缴纳要求跟单位解除劳动合同并要求赔偿，单位同意跟我解除劳动合同但是不理我其他的补偿及赔偿要求，后来我去社保稽核，社保处以超过两年 赔偿要求结果非常不理想，我想上诉至法院。 请问：1、我该怎么写起诉书？2、起诉书上我是应该将这两件事合并在一张起诉书上还是分开写成两张起诉书？ ...
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劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二 也可以要经济补偿金吗 ●可以要求员工赔偿损失吗 ●辞职与违约金 2）协商解除劳动合同 ●谁提出解除？谁证明 ●怎么签解除协议 3）解除无过错的员工 ●医疗期如何计算 ●末位 ...
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和《工伤保险条例》的规定，向社保部门申请赔偿。单位没有给员工上工伤保险的，由单位承担赔偿责任。 工伤应该怎么赔偿？ 《工伤保险条例》第三十九条职工因 破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，用人单位解除劳动合同的。 用人单位在哪些情况下需要双倍工资或赔偿金？ 双倍支付工资有哪几 ...
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你还必须按照与单位的约定办理好工作结交手续。 读到这里你可能已经感到解除劳动合同怎么这么麻烦，可能会问：有没有快捷的方法呢？我的回答是：有。根据《劳动合同法》第三十八条只要具有以下六种情形之一，你就可以通知单位解除劳动合同，不需要提前30天或3天。这些情形是：（一）未按照劳动合同约定提供 ...
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劳动者工资的”，迫使劳动者提出解除劳动合同的用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。那么，这经济补偿金和赔偿到底怎么计算呢?该《解释》 的具体计算方式，在其他法律和相关规定中也找不到相应的规定。那么应该参照协商解除的情形支付经济补偿金(有支付最多12个月经济补偿金的限制)，还是参照 ...
//www.110.com/ziliao/article-354298.html -了解详情
劳动者工资的”，迫使劳动者提出解除劳动合同的用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。那么，这经济补偿金和赔偿到底怎么计算呢?该《解释》 的具体计算方式，在其他法律和相关规定中也找不到相应的规定。那么应该参照协商解除的情形支付经济补偿金(有支付最多12个月经济补偿金的限制)，还是参照 ...
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、第41条中规定的情形，而是因为《劳动合同法》第39条中规定的情形(如：严重违反用人单位规章制度)被用人单位解除劳动合同，法律是不对其进行特殊保护的。此种 夜班劳动。20、公司解散，女职工在三期内的，其权益怎么保障?答：无论是从劳动法律法规，还是从其他相关规范的表述来看，公司在解散时所涉及的员工权益的 ...
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，并不构成严重失职，不应该被解除劳动合同，否则应该按照法律规定给予相应的赔偿和补偿。再说了，自己明明是与外企服务公司签订的劳动合同，怎么该外资企业向自己发出 65条规定：被派遣劳动者可以依照本法第36条、第38条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定 ...
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老公做出任何赔偿的前提下，胁迫老公签字，且协议内容违反我国法律规定之公平原则，故我们认为协议应该无效。但是仲裁庭却认为老公与单位解除劳动合同的时间为 但是不知道对方是否还会起诉，如对方起诉是否会让我们处于被动地位。现在我就是想问问那份协议是否有效，我们之后应该怎么做？如果我们起诉，可以要求哪些赔偿，该 ...
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