终止劳动合同通知书，至此，我在被告处连续工作已11年，现被告强行解除无固定期限劳动合同违法，应向我支付经济赔偿金38500元（1750元/月×11月×2倍）；我 内已无业务，且原告也与承接该区域业务的新单位建立了劳动关系，我司于原告与新单位签订劳动合同的当天，即2011年1月26日向原告发出终止劳动 ...
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对合同期限的约定无效，我们之间存在的应该是无固定期限劳动合同，现被告强行解除无固定期限劳动合同违法，应向我支付经济赔偿金14000元（1400元/月×5月×2倍） 原告仍继续在原岗位工作，但与承接该区域业务的新的单位签订了劳动合同建立了劳动关系，新的单位也向其发放了当月的工资，故原、被告的劳动合同到期 ...
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，对合同期限的约定无效，我们之间存在的应该是无固定期限劳动合同，现被告强行解除无固定期限劳动合同违法，应向我支付经济赔偿金50400元（1800元/月×14月×2倍） 原告仍继续在原岗位工作，但与承接该区域业务的新的单位签订了劳动合同建立了劳动关系，新的单位也向其发放了当月的工资，故原、被告的劳动合同 ...
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，对合同期限的约定无效，我们之间存在的应该是无固定期限劳动合同，现被告强行解除无固定期限劳动合同违法，应向我支付经济赔偿金27680元（1384元/月×10月×2倍） 原告仍继续在原岗位工作，但与承接该区域业务的新的单位签订了劳动合同建立了劳动关系，新的单位也向其发放了当月的工资，故原、被告的劳动合同 ...
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三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产 年就应签订无固定期限劳动合同，个人认为较长期限可以考虑在5-10年之间认定比较合适。 5、存在以下情形的，用人单位不得依据本条解除劳动合同：（一 ...
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的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 2、用人单位应根据法律关于医疗期的规定，结合医疗机构出具的病休证明，准确确定医疗期的期限， 十年就应签订无固定期限劳动合同，个人认为较长期限可以考虑在5-10年之间认定比较合适。 5、存在以下情形的，用人单位不得依据本条解除劳动合同：（一） ...
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实行劳动合同制作出的通知性规定，该通知第四条规定的“可签订无固定期限劳动合同”的情形，是指用人单位与在当时距离退休年龄10年以内固定工身份的老职工。马 在法定期间内对此也没有提出异议，即未向用人单位提出要求签订无固定期限的劳动合同，在劳动合同履行完毕双方劳动关系解除六个月之后有对此提出异议，超过了劳动 ...
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管理，故原告到被告处工作。2006年，上海石化股份有限公司后勤单位改制，原告与上海石化今电实业有限公司解除无固定期限劳动合同，并与被告转订立了三年期 支付原告一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金16,460元（5个月，以每月3292无计算）。被告上海某物业发展有限公司辩称：不同意原告的第一、二项诉讼 ...
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的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作， 人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业 ...
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用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也 时，应当优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人 ...
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