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的双倍工资差额3,409.10元、返还2009年1月工资差额950元、支付违法解除劳动合同赔偿金4,586.80元、补缴2008年4月至7月的综合保险;被告的 每月支付二倍的工资。第八十七条第一款用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...
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赔偿金19 200元(800元×12×2)。用人单位在一定的情形下额外支付一个月的工资可以解除与劳动者的劳动合同。正龙公司是在并不具备法律规定的情形 有限公司应于判决书生效之日起5日内支付原告吴记红未签订书面劳动合同支付的工资差额6400元、违法解除劳动合同赔偿金19 200元,共计25 600元 ...
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工资75 000元,无事实依据,本院不予支持。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准 应于判决书生效之日起5日内支付原告刘占玲未签订书面劳动合同支付的工资差额34 500元、违法解除劳动合同赔偿金36 000元,共计70 500元。 ...
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工资65 000元,无事实依据,本院不予支持。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准 应于判决书生效之日起5日内支付原告刘风香未签订书面劳动合同支付的工资差额30 000元、违法解除劳动合同赔偿金28 800元,共计58 800元。 ...
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后,用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照劳动合同法的规定向劳动者支付赔偿金,不再 劳动合同法第二十五条的规定执行。 33、用人单位违法解除劳动合同的决定被撤销后,劳动者要求支付违法解除劳动合同期间的工资,劳动者在仲裁、诉讼期间的 ...
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软件公司后的2个月期间没有找到合适的工作,他想到法律规定,用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求单位支付赔偿金也可以要求继续履行合同,现在仲裁裁决已认定单位是 于是,小张在拿到裁决后的15天内向法院提起诉讼,要求软件公司继续履行劳动合同。法官经过审理认为,基于同一法律事实产生两个或两个以上请求权时, ...
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重大损害的有效凭证,在法院限期内未通过法律途径向收到63840元款项的相关单位主张返回,其怠于行使权利的行为使重大损害是否成立具有不确定性,无法认定 。根据法律规定,用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求撤销用人单位解除决定,继续履行劳动合同,或者要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。本案中, ...
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条例》第三十三条“有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”,通知原告于2010年5月14日正式 被告XX(中国)电器销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告桂XX违法解除劳动合同赔偿金40000元;二、被告XX(中国)电器销售有限公司于本判决 ...
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解除劳动合同。用人单位应当对劳动者存在严重违反规章制度或严重失职的行为承担举证责任。本案中,首先,被告主张原告并未告知其公司XX(2008)人字第2 如下:原告上海XX物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱XX违法解除劳动合同赔偿金28000元。具有金钱给付义务的当事人如未能按本判决指定 ...
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不存在劳动关系,仲裁裁决原告应为被告补缴综合保险、支付未签劳动合同的额外一倍工资、违法解除劳动合同赔偿金,没有依据。现请求判令:1、不为被告 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议, ...
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