不同。 同时它还在合同第十一部分，当事人约定的其它内容，甲乙双方约定本合同增加以下内容：员工在以下情况将丧失获得酌情权奖金：（包括但不限于）1.员工未能达到 离职月份之对上一个月份的酌情权津贴。但是其实是我们辛勤的劳动所得，我们有员工及录音能证明所说的酌情权奖金是职效，那么我们离职月份及对上一个月份的 ...
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人员身份证明和参加社会保险人员身份证明不一致，工伤保险基金不能支付工伤保险待遇，员工的工伤赔偿责任就应该由用人单位承担。对此，很多用人单位肯定觉得冤枉。我 提供他人的或假的身份证，导致保险不予承担工伤保险的责任，这个过错应该在员工方，怎么还要用人单位承担工伤赔偿的责任呢？国家有关部门出于各种考虑制定了 ...
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委托一个劳工代表、一个工会代表和两个公司代表，再到北京请医生到当地为受伤员工进行复查，根据双方认可的复查结果进行再协商。 但目前，联建科技对受伤员工非常 工作”，同时不给予任何工伤待遇。对于这一点，贾景川表示，“对于联建科技给予员工今天的答复，只是愚人节的前奏。他们当初使用正己烷的时候，为什么没有想到 ...
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。 不过根据胡志勇发送给记者的吴先生工作信息，记者发现，吴先生应该并非苹果公司员工，其工作单位是一家名为“畅言绿色服务”的企业。记者从该企业官网了解到 至今，中毒员工的维权之路可谓艰辛，但在媒体的极大关注和他们积极的争取下，员工们的权益正一点点得到维护。20日，经过苏州工业园区劳动和保障局协调，公司给 ...
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，记者采访到苏州工业园区劳动和社会保障局局长。他介绍说，对于因公致残的员工共可以拿到三部分的补偿金：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金 了两位三级甲等医院的神经科专家，他们最快将于21日上午对这37名员工进行复查，厂方已经证实这一消息。从21日早晨八点半开始，来自南京和上海这 ...
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方式多一个程序，即劳动争议仲裁程序。程序的繁多就意味着成本的增大。 企业与员工以劳动法为依据签订技术秘密保密合同是常态。 《反不正当竞争法》第10条 符合法律规定条件的技术不应列入技术秘密保密合同技术秘密的范围。这是保护员工合法权益的重要手段之一。 2. 要求支付保密费用 不论是在劳动合同期限内的保密 ...
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工作满10年”的条件后，可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”，成为永久员工。 中山大学特聘客座教授、广州亚洲国际大酒店人力资源部总监蓝国庆分析认为，华为此举 》给很多企业造成了巨大的心理冲击，但企业颁布实施之前大规模辞退、清理员工的现象并不普遍。 近日记者随机采访了近10位大型国企、外企的人力资源 ...
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的代工企业，在罗定“定居”一年可节省4000万元。 [b]记者调查[/b] [b]员工透露工厂打包机器厂房空置[/b] [b]已有工人调往内地[/b] 富士康集团要迁移 称，富士康将生产重镇迁往劳务大省，其实也是为了更好安抚员工。 [b]周边食肆生意变淡[/b] 昨日，记者来到富士康龙华总部附近进行了 ...
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[img]//img2.cache.netease.com/catchimg/20100521/7VHFJ80D_0.jpg[/img] 近日，一名为《北京富士康保安殴打员工》的视频，在各大网站广泛转载。 [b]新京报5月21日报道[/b] 昨日 ...
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业务与技术人才、职位升迁以绩效考评为主的两大原则基础上，充分调动广大员工的工作积极性和主动性，促进分公司各项生产工作的顺利开展。本着公平、公正、公开 岗位的变动、职位的升迁等提供依据。3.0 适用范围本办法适用于**分公司全体员工4.0 管理规定与控制环节4.1考评体系4.1.1 考评要求每月5日前， ...
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