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的辞退通知,与陈某提供的完全一致。综上,同意支付陈某违法解除劳动合同的赔偿金。陈某为证明统联公司违法解除劳动合同,提供了一份落款日期为2009 改判由统联公司支付违法解除劳动合同的赔偿金101,286元,一、二审诉讼费由统联公司承担。统联公司辩称,统联公司经营亏损,决定对相关员工下调工资收入,并与 ...
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失败,不再继续为该园区提供物业服务;被告向全体员工提出三种选择方案,分别为留任至新物业公司工作、解除劳动关系支付经济补偿金和自动离职等。原告选择向 但因原告对此未能提供相应证据予以证明,本院不予采信。原告自动辞职的行为,属于我国劳动合同法规定的用人单位因违法解除劳动合同应支付劳动者赔偿金的法定情形, ...
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上海代表处已经依法安排员工节假日休息。梁某未连续工作满12个月,符合享受年休假和探亲假的条件。本公司与梁某系协商解除劳动合同存在违法解除的 代表处签订的“聘用约定书”、某公司于2008年3月25日开具的上海市单位退工证明、“交接清单”、某某上海代表处提供的梁某在职期间的工资袋和工资单等证据证实, ...
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原告实际出勤情况,原告除中秋节外并无加班事实。4、员工手册。证明被告单位保安上班的时间及原告就餐需用时1小时。5、违纪处分通知、解除劳动合同通知及挂号信函收据。证明原告违纪后,被告向其送达解除劳动关系的通知。6、离职通知书。证明原告办理离职手续。7、物品交接书。证明原告并未 ...
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。旨在证明原告符合录用条件。3、退工单、劳动手册、移交单及收条。旨在证明被告与其解除劳动合同的日期以及办理移交手续的情况。4、工资签收单。旨在证明其 ,向本院提供了如下证据:1、员工手册确认书和员工手册节录。旨在证明原告知道员工手册的内容。2、劳动合同。旨在证明原告符合录用条件。3、离职申请表和高 ...
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单位不得扣押劳动者身份证等证件,不得要求或变相要求劳动者提供担保、收取财务。《劳动合同法》第九条规定“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件, 期间,用人单位解除员工必须有充分证据证明员工符合录用条件,且要严格按照法定程序办理;录用条件具体化、书面化、公示化。五、劳动合同条款的管理 ...
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内容呢?《劳动法》第二十五条第一项规定:“试用期间被证明符合录用条件的”,用人单位可以随时解除劳动合同。从文义分析,法律规定试用期考察的内容,乃是劳动者是否 。同时,该公司还请该品牌汽车生产商派员对包括兰某在内的多名员工进行了专门的培训。在劳动合同履行过程中,该公司发现,兰某经过培训,并未真正掌握该 ...
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该陈述意见不予采纳。关于解除劳动合同是否合法问题,原告在怀孕期间,依法享有特殊保护。原告提供医院的病假证明,向被告办理休假手续,被告同意,缺乏依据,故 工作,被上诉人一直以种种理由拖延与包括上诉人在内的多数员工签订劳动合同为包括上诉人在内的多数员工参加社会劳动保险。在上诉人怀孕后,又找各种各样的 ...
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,杭州东方信苑大酒店有限公司以王怡“未办理任何请假手续,无故未到部门报到上班,连续旷工三日”为由作出辞退并解除劳动合同的决定,根据最高人民法院《关于审理 的2002年7月份30%的效益工资,杭州东方信苑大酒店有限公司其余解除劳动合同员工均已领取,根据公平原则,杭州东方信苑大酒店有限公司应当将该部分 ...
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劳动合同管理暂行办法》,该办法第十二条规定“员工有下列情形之一的,公司应予解除劳动合同:……(四)未经公司批准,擅自离职、不辞而别超过15天的……”。2007年 南车公司领导批准并报工会,襄阳南车公司领导同意按规定解除劳动合同,工会表示同意按公司规定办理、执行。2008年9月8日,襄阳南车公司作出《 ...
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