，而且我也已经咨询了直线上级，都是觉得这种报销是可以的。 最后，公司的人资提出，我这两年多的报销里面，有8天没来上班，但是交了出租车票，共计 之后才突然提及此事。因为200元的打车票据不符，开除一个经理级别的员工。并且威胁我，如果不自己主动提出离职，就给我下达劳动接触合同通知，并且留档。 在这种情况下 ...
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每个工件到原来的85%，10%不等，以至于现在每月工资越来越低，其中还有一 个 原因是厂里没有相当的的 工作量保证员工的计件工作量。 签于以上两个原因，在没有签订劳动合同的 情况下，是否可以主动提出离职？ 按照劳动法是否能给予赔偿？ 提出诉讼，法律是否会给予支持 ...
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半试用期间，后才给转正。 请问： 1. 试用期完后增加的时间可以申请几倍工资 2. 试用期完后工资扣税了，实际发放未到缴税线是否偷税可以举报么 3. 如我主动提出离职，是否可以得到正式员工双倍基本工资加社保金的赔偿？...
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才给转正。 请问： 1. 试用期完后增加的时间可以申请几倍工资 2. 试用期完后工资扣税了，实际发放未到缴税线是否偷税可以举报么 3. 如我主动提出离职，是否可以得到正式员工双倍基本工资加社保金的赔偿？补充问题一。试用半年完了后的一年半是否可以申请 ...
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您好，我老公在外企工作，公司规定试用期6个月，现在已经是第5个月了。由于受到直接上级A的欺压，A要求我老公自己主动提出离职，但我老公工作做的挺好，各项指标也都达到了。请问面对A的行为，作为下属员工应该如何面对呢？如果他在试用期评定时故意不让合格，我们又应该如何解决这件事情呢？真诚期待您的解答...
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我是一家服装卖场的员工，试用期终止日期为5月31日，但是公司想让我在试用期主动提出离职，可是我到目前为止还没有拿到盖完章的劳动合同，请问公司要是单方以不符合试用期规定为由解除劳动 ...
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北京派过来的。我就是公司在当地招的。现在公司在法庭上出具一份记录就它每天都记录员工的上班时间。两年来我从来没有见过也是第一次听人说过。我也知道是公司 ？这种证据也不好收集？我和属于无固定期合同这种情形，没做错任何事，不想主动提出离职。如果这样拖下去，又领不到工资怎么办？因为我和公司有劳动关系。我也不能 ...
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向劳动者征询需订立哪种类型的合同，如劳动者同意订立固定期限劳动合同或主动提出订立固定期限劳动合同的，用人单位一定要保留劳动者同意的书面证据，避免 风险防范 ●在《入职登记表》上批注试用期是否合法 ●员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才没有赔偿风险 ●劳动者离职2年后再次入职的，企业能否与其约定试用期 ...
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秘密侵权；[16]如我国台湾地区最高法院在太平洋房屋案中提出的判断竞业限制协议效力五原则的第5条是离职后员工之竞业行为是否具有显著违反诚信原则的情况，亦 从这一角度，如果我们认为《劳动合同法》第91条中的招用并不存在恶意招揽或者主动、被动之分的话，其关于连带责任的规定是否可以适用于竞业限制不正竞争纠纷 ...
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报送异动人员名单应进行初步审查，分析是属于未依规定办理请假手续情况还是未提出离职手续但未经批准未满三十天就拒不到岗上班或是属于未办理任何手续 与调查。公司可实行奖励制度，保护并鼓励所有员工对侵占、挪用公司资产行为、公司员工收受他人贿赂包括擅自接受他人回扣不主动上报的、与他人合谋利用公司政策骗取公司财产 ...
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