恢复劳动关系并签订无固定期限的劳动合同。上述事实，由《解除劳动合同协议书》、《劳动合同终止经济补偿协议》、签收单、退工证明、案件延期通知书等证据与双方 是无效合同。2009年9月22日，上海民协继电器厂有限公司单方面终止劳动合同，原审法院在查明薛甲在上海民协继电器厂有限公司连续工作已满十年的情况下，对 ...
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，原告多次向被告提出依法缴纳社会保险，后原告以被告还未缴纳为由，单方面解除与被告的劳动关系。现原告起诉要求被告支付：1、2008年2月1日至5 合同二倍工资差额3071元；四、原告蒯某某要求被告上海某某销售有限公司支付解除劳动合同经济补偿金15000元的诉讼请求，不予支持；五、驳回原告蒯某某的其他诉讼 ...
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经理工作的决定》（附上海上外翻译总公司翻译件），证明原告单方面作出解除劳动合同的决定，但上述二份解除通知在时间和内容上存在矛盾，因原告提出支付三个月底薪 个月基本工资代替通知，你安静地离职，另一是你离开公司，没有任何代通知金或补偿。管理层建议你选择第一种方案，安静地离开公司。在会议结束时，你拒绝接受3 ...
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理由的情况下，突然单方面强行将黄飞雄辞退，当时办理手续时已提出按《劳动法》第二十八条的规定，由用人单位在单方解除劳动合同时给予经济补偿，并要求按《 加班工资的问题，虽然金浪公司佛金浪字【2002】第20号文件第四条规定员工的薪酬包括基本工资、绩效工资以及周六上班报酬等内容，但金浪公司并无证据证明该文件 ...
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业限制协议是无效的。 6、应注意劳动合同中对培训的约定。虽然用人单位有义务培训、提高劳动者的技能，但由于员工流动必然造成用人单位的资源损失，因此 直接决定当事人承担责任的后果。实践中比较常见的违约金类型主要有3种：提前解除劳动合同违约金、违反培训协议的违约金和违纪、失职造成经济损失的违约金。一般情况下 ...
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高额（138,503.99元）索赔为由，通知于2008年9月27日与被告解除劳动合同。2008年10月6日，原告支付被告2008年9月工资4,700元，同时 等证据予以证实。本院认为：原、被告在履行劳动合同期间，原告以被告严重失职为由解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为是否合法有效，原告应负举证 ...
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每月5,548元，今5月份公司单方面降低至2,108元，实际违法克扣工资3,440元。鉴于公司上述行为严重侵害了我的权益，因此我决定于2009年6月15日依法解除劳动合同，且主张支付经济补偿及双倍工资差额。请在合同解除前3日内接受我的移交；若公司拒绝接收，则后果应由公司承担 ...
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问题，原告的该项请求缺乏依据，被告没有实行提成奖，其在仲裁委提交的所谓提成表是原告单方面制作的，没有被告的确认；原告也没有充分的事实根据证明其所作的团队和业务成绩 共和国劳动法》第三条、第二十六条第三项、第二十八条、第五十条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第八条，《广东省劳动合同管理规定 ...
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违反法律规定，现应支付该月工资2000元，并按照劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。 的，是劳动者在私营企业工作弱势利益的唯一保护，是合法有效的。广大电器单方面变更或者终止协议的执行是违约行为，理应受到法律制裁。禅城区人民法院原审“驳回原告 ...
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在上海工作，在一家公司工作了7年，现在公司单方面解除合同，协商N+1。 如：我的过去12个的平均工资是1.3万，这样赔偿的金额是13000* 三倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》国税发（1999）178号的有关规定， ...
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