签订新的劳动合同。某某上海分公司制定有2009年下半年度RFWS奖金计划，规定在奖金期进行的考核中，员工得到“需要改进”的绩效评价，则没有资格参加奖金计划。 上班期间，某某多次长时间离岗。某某在2009年12月29日、30日未出勤，2009年12月31日，某某至某某上海分公司提供了2009年12月30 ...
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劳动至2009年12月31日，不存在擅自旷工的情形，申请人申请了证人某某对其出勤情况出庭作证。2009年12月22日，双方解除劳动关系，并办理工作交接等手续 以及373号文件第十五条之规定，“分行3年经营业绩真实无误且年度考核结果为称职及以上的员工，前三年留存奖金于第4年1季度末一次性返还。”申请人自 ...
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；双方确认的员工离职流程表中，其中人事部一栏中，写明打卡，故可以证实存在原告的考勤记录，但被告应提供而未予提供。故结合原告2007年度结算的加班费 ，合法有据，本院予以支持。至于原告支付被告双倍工资的标准，应依据被告正常出勤工资为准，不包括风险性、福利性的补贴。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条 ...
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证言，本院不予采信。以上事实，有当事人提请诉讼申请表、劳动合同、加班证明、年度加班工资结算单、工资单、解除劳动关系协议书、邮寄凭证、银行卡客户交易查询清单 合法有据，本院予以支持。至于原告支付被告双倍工资的标准，应依据被告正常出勤工资为准，不包括风险性、福利性的补贴。原告要求被告支付2008年7月1日 ...
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移交手续，也未上班。时某某在2009年7月10日的考勤记录显示，其当天出勤6小时。2009年12月21日，时某某向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 、《员工手册》培训、公告的照片、《员工手册》公布签收表、年度员工培训需求表及证人证言，本院予以确认。且《员工手册》的相关内容不违反法律、行政法规及 ...
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；12、蒋某某2006年11月至2008年12月的考勤记录，证明蒋某某的出勤情况。蒋某某对证据1不予确认，系某公司自行打印；对证据2至4 仲裁，要求某公司支付解除劳动合同的赔偿金差额130,000元、支付1992年度起至2008年度止的员工基金150,000元、支付2004年7月1日至2007年12月 ...
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。最后，史庆康在申诉无援的情况下，被调离了岗位，并且保险公司换了新的员工来接替史庆康的位置。史庆康认为这样会让很多以前的老客户造成误解，请求 康（业务号：1010128312），因扰乱晨会秩序，违反公司差勤管理规定，长时间不出勤。违反《保险代理合同书》第七条相关规定，经分公司研究决定，自2007年8月 ...
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。按照计划管辖时间长度，与培训需求搜集的频率相对应，培训计划又可以分为年度培训计划、季度培训计划和月度培训计划。培训计划的内容应该包括重要的培训专案 培训度量关注的资料类别有很多，如：各级别的培训效果评估资料、员工培训满意度调查、培训的出勤资料、培训计划的符合性资料、人均授课/培训学时资料、培训覆盖率 ...
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，是针对销售员而非作为管理者的梁咏。3、公证书内容依据是由顺陶公司的员工操作电脑而完成的，属单方制作，不予采信。4、《最高人民法院关于民事诉讼证据 仅是提纲式的字句，根本没有操作性；“专卖店政策说明”、“区域总经销合同”等都是2004年度的翻版。其所提供的64份合同目录，根本不是全部由其审核，有一部分 ...
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（1080元/月X7）。3、原告在工作期间严重违反被告的规章制度第四节员工考勤管理制度，并且工作极不负责，收费不力，导致其服务的小区香樟苑于 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告克扣原告2010年12月份工资1080元、2010年度奖金2160元，11月份工资360元的行为于法无据，应当支付给原告， ...
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