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发展和就业率的提高。虽然特许经营在我国获得较大发展,但是我国关于特许经营方面的法律规范比较缺乏,目前只有国务院刚刚颁布并于2007年5月1日起正式生效的《 部分资料一般包括运营管理、VI、CI、培训指导或装饰装修手册等文件。这些资料有的是特许人组织自己的员工编写的,有的则是委托专业的咨询公司编写的。前 ...
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部分资料一般包括运营管理、VI、CI、培训指导或装饰装修手册等文件。这些资料有的是特许人组织自己的员工编写的,有的则是委托专业的咨询公司编写的。前 行为中识别出哪些属于特许经营行为,成为法院亟待解决的问题。 一、特许经营的法律特征 根据商务部2005年2月1日施行的《商业特许经营管理办法》(以下简称《 ...
//www.110.com/ziliao/article-163578.html -了解详情
不可少。二、商业秘密的一般理论(一) 商业秘密概念界定商业秘密作为通用的法律术语,目前各国及国际组织尚未取得统一认识,但是西方法学家普遍认为商业秘密是在生产 ,就应及时处理,不再给予信任,且给予相当严厉的惩罚。(2) 采取终生员工制在市场竞争激烈的今天,由于人才频繁流动,给企业和经济组织的商业秘密保护 ...
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人的上诉理由为:被上诉人TH公司未与郭某签订正式劳动合同,未注销郭某的劳动手册,致使上诉人HS公司与郭某签订兼职劳动合同时,不知道郭某是TH公司职工 会是十分巨大的。但由于兼职是劳动者对其业余时间的自由处分,法律并未明文禁止,故企业要限制员工的兼职行为,只能通过与劳动者的约定,通过在劳动合同中明确约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-467233.html -了解详情
申请人以被申请人未与其签订劳动合同为由提出解除与被申请人之间的劳动关系的请求的法律依据不足,仲裁委不予支持。成都市劳动争议仲裁委员会 仲裁裁决书 成劳仲委裁字( 你在工作中连续出现不服从安排和早退,旷工情况,违反了被派遣公司的员工操作手册的c类过错之连续旷工3天以上,无正当理由地步接受工作安排和调动等 ...
//www.110.com/ziliao/article-371050.html -了解详情
旋涡,这样的法律困境还不如从合同的规范方面尽早入手,将风险发生的可能性控制在最小程度。 其次,特许人应当向被特许人提供特许经营操作手册,并按照约定 经营合同解除或者期满后,不少加盟者仍然继续从事与特许者相同的行业,或者特许企业的员工在离职后,利用在特许企业获知的商业秘密和专有技术,从事与特许经营企业有 ...
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向代理商支付一定的佣金作为报酬。 二 从我国特许业实践来看,特许经营涉及的法律问题主要有: 第一、特许业的市场准入问题 特许经营是一种组织化、制度化、标准化 资料;(2 )将特许权授予被特许者使用并提供代表该特许体系的营业象征及经营手册。(3)提供服务的义务,在签约后向被特许者提供包括选址、 培训、 ...
//www.110.com/ziliao/article-288136.html -了解详情
旋涡,这样的法律困境还不如从合同的规范方面尽早入手,将风险发生的可能性控制在最小程度。 其次,特许人应当向被特许人提供特许经营操作手册,并按照约定 经营合同解除或者期满后,不少加盟者仍然继续从事与特许者相同的行业,或者特许企业的员工在离职后,利用在特许企业获知的商业秘密和专有技术,从事与特许经营企业有 ...
//www.110.com/ziliao/article-132358.html -了解详情
组成、设计、功能规格、开发情况、测试结果及使用方法,如程序设计说明书、流程图、用户手册等。计算机程序是指源程序和目标代码。开发人员应包括总体设计人员、程序的调试人员 领域。而竞业禁止协议期限一般为3至5年,并受法律的限制。第三,违约的侵害后果不同。员工违反保密协议时,对企业商业秘密的侵害是实际存在的; ...
//www.110.com/ziliao/article-17364.html -了解详情
向代理商支付一定的佣金作为报酬。 二 从我国特许业实践来看,特许经营涉及的法律问题主要有: 第一、特许业的市场准入问题 特许经营是一种组织化、制度化、标准化 资料;(2 )将特许权授予被特许者使用并提供代表该特许体系的营业象征及经营手册。(3)提供服务的义务,在签约后向被特许者提供包括选址、 培训、 ...
//www.110.com/ziliao/article-15187.html -了解详情
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