期间的工资已含有竞业限制补偿费，故而无须在员工离职时另行支付保密费。 六、违约责任1．员工如有违反第四条款中任何一项，应当承当违约责任，视 向员工索赔，甚至追究法律责任；4．员工的违约行为给_________公司造成损失的，员工应当赔偿公司的损失。违约金不能代替赔偿损失费，但可以从损失额中抵扣 七、 ...
//hetong.110.com/hetong_4978.html -了解详情
劳动关系合法有据，劳动仲裁裁决错误。被告王XXX在工作期间，不遵守公司的规章制度，将相关文件擅自上传网络，且在其本职工作中多次出现严重失误，并利用职务 王XXX同志的开除通知各一份，证明原告鉴于被告工作期间多次违反规章制度，工作不负责，给公司造成损失，故将其辞退，与其解除劳动关系；7、员工离职申请表及 ...
//www.110.com/ziliao/article-515208.html -了解详情
离职，是违法行为，并由此给答辩人造成经济损失达6万元，依照劳动法第102条规定，应当承担赔偿责任。根据双方的约定，原告擅自离职，应当承担违约辞职的违约金 ；6、仲裁票据1张，以此证明仲裁所花费用230元。被告誉泰翔家具公司对上述证据质证后，提出如下意见：对110报警服务台接处警登记表认为，信息内容不 ...
//www.110.com/panli/panli_169950.html -了解详情
或提前终止合同后两年内，仍然有效。违反本协议规定的保密和竞业禁止义务，给康瑞德医疗公司造成损失的，应当赔偿损失。 2005年1月1日，张承与康瑞德 日沈健出具辞职书，表示自2005年5月28日起，因寻求个人发展辞去康瑞德公司的各项职务。在沈健当日的员工离职交接表上，抬头标明康瑞德现代公司，业务部负责人 ...
//www.110.com/panli/panli_121437.html -了解详情
或提前终止合同后两年内，仍然有效。违反本协议规定的保密和竞业禁止义务，给康瑞德医疗公司造成损失的，应当赔偿损失。2005年1月1日，张承与康瑞德 日沈健出具辞职书，表示自2005年5月28日起，因寻求个人发展辞去康瑞德公司的各项职务。在沈健当日的员工离职交接表上，抬头标明康瑞德现代公司，业务部负责人 ...
//www.110.com/panli/panli_35723.html -了解详情
年2月26日，原告以被告不服从工作安排、给公司造成损失为由开除被告。原告为被告缴纳了2008年2月至2009年2月的上海市外来从业人员综合保险费。又查明：2007年10 1日修订实施”，其中第十三条第三款第1项规定“未经请假或假满未经续假而擅自不到岗之职工，以旷职（工）论”，第3项规定“职工旷职（工） ...
//www.110.com/panli/panli_5611256.html -了解详情
的商业秘密，不得兼职从事与用人单位相同或者类似业务的竞争性行为。分为在职员工的竞业禁止和离职员工的竞业禁止。前者是指劳动合同存续期间或者受事实 合同约定，给企业造成损失的，企业可以依据劳动法的规定向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求违反上述约定的劳动者承担损害赔偿责任。劳动者违反上述约定，擅自解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-522608.html -了解详情
二、补偿标准 第三条从乙方离职后开始计算竞业限制时起， 列义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金_________________元(大写：______________________________________)。因乙方违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担损失赔偿责任。 第六条前款所述 ...
//www.110.com/ziliao/article-353650.html -了解详情
的商业秘密，不得兼职从事与用人单位相同或者类似业务的竞争性行为。分为在职员工的竞业禁止和离职员工的竞业禁止。前者是指劳动合同存续期间或者受事实 合同约定，给企业造成损失的，企业可以依据劳动法的规定向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求违反上述约定的劳动者承担损害赔偿责任。劳动者违反上述约定，擅自解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-16222.html -了解详情
的商业秘密，不得兼职从事与用人单位相同或者类似业务的竞争性行为。分为在职员工的竞业禁止和离职员工的竞业禁止。前者是指劳动合同存续期间或者受事实 合同约定，给企业造成损失的，企业可以依据劳动法的规定向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求违反上述约定的劳动者承担损害赔偿责任。劳动者违反上述约定，擅自解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-11503.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务