也可以约定以其他形式的支付手段（股票、债券、外币等）支付工资；可以按月支付，也可以按年或按日支付。而劳动合同则不同，用人单位必须以货币的形式按 期限的劳动合同就按劳动者的退休年限来计算合同期，其结果使违约金的赔偿额可能高达数十万元。那么，对劳动合同的违约金条款的性质应如何看待？在司法实践中应当如何处理 ...
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月1日之后是否享有停工留薪待遇、停工留薪的期限等问题，待劳动保障行政部门进行工伤认定之后，蓝田球可另行主张。当事人应就对其有利的事实，承担举证责任；劳动者主张 年10月1日期间在其工地进行帮工，但蓝田球是受邓回生所指派，其工资亦是由邓回生支付，蓝田球亦未能举证证明邓回生是天域公司的员工或工地的负责人 ...
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的工作岗位的报酬情况的材料如企业的劳务支出项目、工资表、工资卡作为附件，供派遣单位及被派遣员工查阅，以保证被派遣劳动者与用工单位从事相同或类似工作 用工单位必须在劳务派遣协议中明确约定用工单位支付给派遣机构的服务费用(包括数额、计算方法等)，不得从被派遣劳动者的劳动报酬中提取。 其次，劳务派遣协议中应 ...
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÷12÷22×90天，以《广西壮族自治区道路交通事故损害赔偿项目计算标准》2010年制造业年平均工资24012元为标准），护理费15480元（90元×33天×2人 应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人 ...
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抚恤金。第三，赔偿标准不同。抚恤金是按相关政策确定的标准来计算，通常是按死亡工作人员的工资标准计算；而民事侵权赔偿金是以法律、司法解释所确立的标准来计算 《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（五）因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”的规定，邓绍林系 ...
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中的波折所生感慨，我事后还写了一篇博文“一起因虚构事实而申请工伤认定的结果是如何被撤销的？” 可是，被告方在刚一收到上述撤销通知后， 随即向嘉定区 要求其帮忙，双方缺乏管理和被管理的关系。其次，WH公司的员工是按月获得工资，而张先生系按日计算取得报酬，具有一次性、独立性的特点，两者计薪标准亦大相径庭。 ...
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上签字签章。2006年8月9日公司突然终止与许某等人的劳动关系。 法院认为，该劳动合同已成立，在双方劳动合同关系存续期间，公司未依照法定程序解除与 了工人的合法权益。厦门律师析案：拖欠工人工资案的申请人大多为外来务工人员，案件往往具有人数众多和直接影响到外来员工基本生活的特点。法院对此类案件特别重视， ...
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企业工资分配和调控体系已经初步形成，机关事业单位工资制度改革稳步推进。“十一五”期间，工资制度改革的不断推进，企业经济效益的增长和劳动力市场的变化，对企业调整工资 智力支持。新的《社会保险法》将于2011年7月1日施行，这是涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育五大社保险种的统一法律，将揭开我国社会保障事业 ...
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要求职工从2008年1月1日起签合同。这家企业虽然签订了劳动合同，却不愿补缴社会保险的问题。 针对这种情形职工可以以“事实劳动关系”存在期间社会保险费欠缴为由，向 的工资是集体工的4～5倍。该企业部分全民工是主业淘汰型员工，在单位游手好闲还工资丰厚，因为端的是“铁饭碗”，“反正企业得养着”。这正应了一 ...
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，特别是对劳动仲裁委员会作出的同一仲裁裁决不服依法向人民法院起诉时，原被告主体地位如何确定。对此问题，最高法院《解释》第9条规定为先起诉的一方当事人为原告 规定进一步补充了举证责任倒置的类型，解决了工伤保险争议中劳动者往往难以举证的问题。 4、对用人单位拖欠职工工资和福利待遇，或不为职工提供劳动安全与 ...
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