和2000年1月14日收到原告给付的98年年薪和99年年薪补差。 2003年6月23日被告办理自原告处离职的资料和财物移交手续，并向原告出具《保证书》， 的约定即为“竞业禁止”条款。国家劳动部劳部发（1996）365号《关于企业职工流动若干问题的通知》第2条中规定：“用人单位也可规定掌握商业秘密的职工 ...
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》（格式见附件一），其预告期依据下列规定： 5．1连续工作3个月以上未满1年者，10日前告之； 5．2连续工作1年以上未 的辞职请求。请你按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。 特此通知。 ________公司人力资源部 ______年_____月_____日 附件五 ...
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收入(项目奖金、年终奖金、销售提成、计件工资、特别奖金、职务消费及福利补贴)组成；员工的固定收入和变动收入均与公司经营业绩相关；正常情况下，出现向集团借支工资 年9月至2003年10月期间，殷少有已为新的集团办理社会保险手续。2003年3月份，殷少有向新的集团借取了2000元。2003年6月16日， ...
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日起，刘**就没有上班，没有通知深圳市**公司，深圳市**公司多次打电话给刘**但均不接听，刘**没有办理离职申请，亦没有办理工作交接，按照深圳市**公司内部规定 、深圳市**公司以刘**2012年4月出勤未满为由少发工资260元，但未能提交相应证据，应当承担举证不能的不利后果。刘**主张支付5至7月 ...
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的程序 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知; 2.填写《员工离职通知书》。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、 社会保险转移。 自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此 ...
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的加入，该合同与吕某利害相关，只有征得吕某的同意才能解除。但保险公司未尽审查义务，仅根据宦某的申请即办理解除合同手续，并退还保险费，故该解除行为无效。判令 有无普遍适用的可能？如上述第4、5种类型的案件，夫妻离婚、父子反目、员工离职，双方之特殊关系即终已止，断无继续为之负担金钱给付义务却而无任何回报之 ...
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的程序 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知; 2.填写《员工离职通知书》。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、 社会保险转移。 自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此 ...
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的劳动合同终止或解除后，用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的期限15日相衔接。同时，《失业保险条例》是行政法规，其法律效力位阶低于 逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其 ...
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服装押金费用300元，合同有说服装费用工作满一年者才可给予退，不满一年的由员工自己承担，前段时间自己由于身体原因且工作时间以有一年，6月24号向公司 都有记考勤，当时并没有直接通知管理人员）本想在这个月23号满了一个月的时候电话告知并去办理手续退回服装押金（23号星期四，离职时间为每星期三 五，虽然有 ...
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时间，学费全部自负。 第三十九条 经本厂培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按员工培训后在本厂的工作年限，每年递减20％收回培训费（含工资、 不准擅自留宿外来人员，家属探亲，必须凭身份证（或其他有效证明），到厂办公室办理审批手续，探亲期满（全年最长不超过一个月），不再安排住宿。 四、宿舍钥匙， ...
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