法院认为：原告在被告单位工作期间，虽未签订劳动合同，但被告对原告进行了员工式管理，定期支付劳动报酬，双方已构成事实劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第 元/月×5个月×20%＝800元，共计为1760元。被告拖欠原告2009年5月份工资的计算方法为：2009年5月1日至5月15日，法定工作天数为11天 ...
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法院认为：原告在被告单位工作期间，虽未签订劳动合同，但被告对原告进行了员工式管理，定期支付劳动报酬，双方已构成事实劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第 年5月为1300元/月×7个月×20%＝1820元。被告拖欠原告2009年5月份工资的计算方法为：2009年5月1日至5月26日，法定工作天数为18天 ...
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法院认为：原告在被告单位工作期间，虽未签订劳动合同，但被告对原告进行了员工式管理，定期支付劳动报酬，双方已构成事实劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第 5月为1300元/月×11个月×20%＝2860元。被告拖欠原告2009年5月份工资的计算方法为：2009年5月1日至5月26日，法定工作天数为18天 ...
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禁止协议原则上无效。 二、竞业禁止的内容。竞业禁止的主要内容就是对员工离职后从事职业种类的限制。故协议中应明确企业商业秘密的具体范围（企业必须 企业技术秘密保护条例》规定限制协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的， ...
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参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海某房产咨询股份有限公司诉辩称，被告系原告员工，离职前担任第一区域事业管理部行政主管，双方签订的劳动合同至2011年2月28 规定，故不同意被告该诉讼请求。本院认为，双方对支付年休假工资未有异议，只是计算方法上发生歧义。按照国家的相关规定，原告应按300%支付，但实际 ...
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2001年3月份起离开公司，没有再在上诉人公司内工作，也没有办理任何休假离职手续。上诉人认为，既然被上诉人都没有付出劳动力，上诉人认为被上诉人不服从公司安排， 的工资计至2001年11月28日是错误的。二、上诉人已向被上诉人支付全部的伙食费，不应再支付伙食费。三、一审判决对被上诉人护理费的计算方法错误 ...
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劳动关系。由于离职补偿金的计算方法不同，所以工作年限相同的情况下，员工拿到的离职补偿金（有的员工按基本工资乘以工龄计算，有的员工按月平均工资乘以工龄计算），后来向劳动仲裁投诉要求工厂按统一标准计算离职补偿金，并支付补偿金的差额，劳动仲裁以协议书具备法律效力，驳回请求。这种情况向法院提起诉讼有意义嘛 ...
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劳动争议的发生。另一方面，一些劳动者守法意识差，不认真履行合同，擅自离职违约跳槽。有的外来员工缺乏长期就业的准备，抱着临时就业和流动就业的思 想，劳动 增强，使双方用工时能自觉签订劳动合同，约定各自的权利义务，明确工资报酬数额或 计算方法，避免产生劳资纠纷。同时，通过正反面案件的宣传教育，使劳动者认识 ...
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，如遇节假日则提前一个工作日发放。员工的工资中已包括国家规定的应由公司支付的各项补贴、津贴。根据原告的工资单显示，其离职前的基本薪资为每月8500元； 年的年终奖是根据原告3个月工资数额结合原告2007年在被告单位的具体工作时间计算的。为证实年终奖的事实，原告还申请证人出庭作证。被告对证人证言不予认可 ...
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取得采矿权许可证。 13、根据双方签订的《合作协议》，如有一方违约，违约金的计算方法为约定出资总额310万元的20%，为62万元。 原审法院认为：根据双方的 矿山及矿区道路所在地的草原补偿费、道路使用费、从西宁到茶卡的交通费、人工工资等，共计234539元，且上述费用包括苏封百从闽顺公司借款7万元支付 ...
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