违反法律规定，就应认定有效。原告与被告在2011年2月15日双方办理了员工离职交接手续，该交接单明确注明被告同意解除劳动关系，且与原告无任何纠纷 市中级人民法院。(上诉案件受理费缴纳办法：到本院领取省财政厅印制的人民法院诉讼费用缴费通知书，至迟在上诉期满后七日内预交到宁德市中级人民法院、逾期不交按自动 ...
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7月22日事件处理通报》送达原告，并于2010年8月19日为原告办理了员工离职手续。扣除当月工资420元以及社保等费用后，被告实际支付当月工资235元。 委员会以不属劳动争议仲裁范围为由作出（2011）长劳仲字第04号《不予受理通知书》，决定不予受理。另查明，原告因甲型流感确诊病例于2010年1月5日 ...
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公司继续违法，我可以找仲裁，但是公司威胁说要制造一系列的伪证来刁难我，要出具单方面提前30天通知的假通知书或其他伪证。我现在手上有的证据只有QQ记录里公司公示过的加班记录单和我询问经理加班天数及发放日期，还有公司发给我的员工离职申请表能否证明他让我离职了，并且我 ...
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可以拿到钱，公司没有一个书面的东西给我。 现在公司要求我填了《员工离职申请表》和《员工离职交接表》，但是没有公司的印章，最后也没有一个整个表的我本人的 ？ 我现在可以去劳动仲裁吗? 公司就担心我去仲裁，一直不给我那个《解除劳动合同通知书》。我说：公司不让我上班就给书面的东西给我啊。 要是仲裁的话我就 ...
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为由，于2010年7月15日作出南劳仲不字[2010]119号《不予受理通知书》。覃芳维对通知书不服，诉至法院，请求判令：1、广西东蒙乳业有限公司向覃芳 。经查，覃芳维是以“工作内容、劳动报酬发生改变，个人自愿辞职”为由，填写《员工离职表》，双方劳动关系终止。覃芳维有多重理由与用人单位解除劳动关系的， ...
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公司名义再开展任何工作及业务活动并将擅自发布的网络信息立即撤销，同时要求其自离职三年内不得从事有损于公司目前研发项目的相关业务，否则造成的一切后果由您本人承担 放弃该请求事项，并未涉及竞业限制及补偿内容。而公司在《辞退员工通知书》中明确要求牛先生在离职后三年内需要履行竞业限制义务，调解协议中也未就是否 ...
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争议仲裁委员会于2011年1月28日下达（2011）长劳仲字第10号不予受理通知书。另查明，被告从2008年10月至2010年3月为原告缴纳了失业保险。以上 ）招生工作方案的批复》、《有关内容重新批复》、员工离职移交手续、（2011）长劳仲字第10号不予受理通知书等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，原 ...
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合同》，并委托律师全权处理上述签约事宜。同月27日，王卫文与其余几名员工向岳和公司提交《关于对劳动合同条款的补充意见》，要求修改新劳动合同条款 补偿金6000元、代通知金6000元，并赔偿交通费和误工损失，返还私人物品并出具离职通知书。2006年5月 29日，广州市越秀区劳动争议仲裁委员会作出越劳仲案 ...
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领导反映我家庭情况，但公司领导以公司已经决定不用再谈为由叫我自行离职，并叫我自行填写员工内部通知书和人事调动表，我不填，之后公司以我在3月迟到半上 其他的补偿金吗？谢谢！其他时间迟到已累计超过1小时为旷工5日为由出具严重违纪的通知书给我,另外，补充我的第2次合约到今年8月到期， 公司现在想以我迟到达到 ...
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任务才发放绩效奖金的内容，被告向法庭出示的并非原告当初签阅的手册。3、2010年2月-3月期间员工离职档案，被告以此证明原告任职期间曾向被告其他员工公示 号《仲裁裁决书》及其送达回证、《劳动合同》、《薪资一览表》、《工作调动通知书》等证据及当事人的庭审陈述予以佐证，足以认定。本院认为，原、被告之间劳动 ...
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