或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。?第十八条 本公司工作时间，每周为42小时，星期天及纪念日均休假。业务部门如因采用轮班制，无法于星期天休息者，可每 。?抚恤第五十五条 从业人员在职死亡，或因执行职务而致残废或死亡，依下列标准支给抚恤金：?（一）在职死亡者，比照第五十二条规定命令退休（第五十条第一 ...
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缴还，并将经办事项，保管的文件、金钱、财务，移交清楚。?第二十条 从业员被解雇或辞职时，凡公司权益所属的金钱财务，除有争执者外，须即时缴还，权利者有所 不遵守安全及卫生规定事项者。?（六）男女员工在公司内戏谑者。?（七）滋事生端妨害工作者。?（八）未经许可擅入其他工作场所，或进入禁止场所者。?（九）以 ...
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锡钊于2000年1月份应聘进入顺利通公司工作，至2005年的上半年，大良街道办为了优化投资环境，刺激商业，顺利通公司经营的大部分停车位被收回。顺利通公司 ，本院予以采信。2000年《参加社会保险在职员工花名册》亦不属新的证据，且该证据上的工资为“月缴费工资”标准，并不能真实地反映劳动者的实际工资情况， ...
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星期六和星期日为周休息日规定的，可以根据实际情况灵活安排周休息日。原告在被告公司工作期间，星期六均未休息，且被告也未安排原告在其他时间补休或轮休 ，并非上诉人解雇被上诉人，而是被上诉人主动辞职。原审判令上诉人支付7550元经济补偿金缺乏事实及法律依据。2、原审适用法律不当。原审参照《违反和解除劳动合同 ...
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到期自然终止则不用支付补偿金。目前劳动合同短期化的原因，主要就是用人单位为了尽可能降低解雇成本，将合同期限缩短使之到期自然终止，避免解除劳动合同时支付劳动者经济补偿金 制度、工作风纪、薪金制度、培训、考核、晋升、奖惩、辞职、财务等等都制定相应制度，汇编成“员工手册”。二是要尽量量化，易操作，即员工违反 ...
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当被举报的对象是一个至少在外人看来信誉良好的大公司时，监管者不重视这些来自被解雇的前员工之类人士的举报，未必是值得指责的。毕竟，监管者如果一一核实 揭露的一个过程。[40]Dirks案判决的一个要旨是：分析师并不是在某个内部人在违反受信义务后参与分享信息的，[41]所以不需要禁绝使用他获得的内幕信息。 ...
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红利之奖金门事件，到2009年G20会议关注的焦点史无前例地倡议制定一个全球性银行家薪酬标准，都触及了董事在薪酬决策中是否应导入社会责任的观念，关注了利益相关者 。在美国20世纪80年代，公司恶意收购浪潮的兴起使得股东获益颇丰，同时也产生了负面影响，高管被辞退，工人遭解雇，一系列人力资本、供销网络、 ...
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遵守这些准则及相关政策和准则。未遵守本准则将被视为失职行为，因此可能会被解雇。┉┉第9.5条惠普为员工开展业务提供各种资产—包括计算机、通信系统和其他设备和 使用过该车，也未违反惠普上海分公司的“业务经营准则”的有关规定。对证据三的真实性有异议，认为证人顾某某至今仍为惠普上海分公司公司工作，与惠普上海 ...
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钟钊洪于2000年1月份应聘进入顺利通公司工作，至2005年的上半年，大良街道办为了优化投资环境，刺激商业，顺利通公司经营的大部分停车位被收回。顺利通公司的 年《参加社会保险在职员工花名册》，拟证明钟钊洪的月工资为500元。该证据材料不属新的证据，且该证据上的工资为“月缴费工资”标准，并不能真实地反映 ...
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吴健秋于2000年4月份应聘进入顺利通公司工作，至2005年的上半年，大良街道办为了优化投资环境，刺激商业，顺利通公司经营的大部分停车位被收回。顺利通公司的 年《参加社会保险在职员工花名册》，拟证明吴健秋的月工资为500元。该证据材料不属新的证据，且该证据上的工资为“月缴费工资”标准，并不能真实地反映 ...
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