行为承担法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密事项。原告双凤公司与被告焦守兵签订的保密协议，构成 该职工一定数额的经济补偿金”的规定，因双方签订的竞业限制与保密协议中没有补偿条款，并不分违约行为的轻重及具体情节，约定违反一项即支付20万元的 ...
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5月24日，郭幼敏向新都化工出具了一份员工保密责任承诺书，载明：“根据国家工商局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》，本人郑重承诺如下：本人应聘到经营部 与其签订劳动合同，违约在先。本院认为，1、该协议已经约定了对营销秘密及其它涉及公司保密工作范围等的保密，客户名单系营销中的商业秘密，新都化工已经尽 ...
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公司生产出相同产品来与恒科公司进行竞争，已构成对恒科公司商业秘密的侵犯，应对本案纠纷负主要责任。故恒科公司要求判令均衡公司和徐平均停止侵害商业秘密、 还是恒科公司，都对相关技术及信息采取了合理保密措施，同相关人员也签订了保密协议，因而已构成了恒科公司的商业秘密。故均衡公司等上诉人提出相关技术已经都为公 ...
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恶意外泄。实践中，很多企业在新员工入职时都要求签署劳动合同，其中包含了简单的保密条款。对于不涉密的员工，这样的制度安排已经足够。而对涉密岗位的人员，企业应该准备有专章规定商业秘密的劳动合同，或者单独的保密协议，其中应明确保密内容和范围、双方的权利与义务、协议期限、具体违约责任等。而对于核心涉密人员 ...
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各项规章制度，保守甲方（ZZD公司）的商业秘密，若违反保密制度，甲方有权追究乙方的法律责任。2000年9月，双方又签订了《补充协议》一份，对《劳动合同》 在辞职后可以披露、使用有关的商业秘密。保密义务应认定为是一种合同义务，双方已通过合同约定了各自的权利义务，均应各自遵守，一方违约，另一方应循法律途径 ...
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主张被告违反约定，在与原告解除劳动合同后三年内即经营同类业务，应依法承担违约责任的主张。法院认为，劳动合同双方当事人自愿签订的竞业限制条款，应受法律 。对此无论上诉人与被上诉人陈某之间是否订有保密协议或者原判认定的保密协议是否有效，均不影响依法对上诉人商业秘密的保护。根据相关证据可认定，被上诉人陈某 ...
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期间及离职以后保守甲方保密信息的有关事项，订定下列条款共同遵守： 第一条 定义 本协议提及的保密信息包括：甲方的商业秘密、技术秘密、专有技术、财务资料 仍负有前款的义务，双方另行签署《竞业限制协议》进行约定。 第六条 违约责任 乙方如违反本协议任一条款，应当一次性向乙方支付违约金人民币 元；无论违约金 ...
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内部的岗位，把员工分类，按照不同岗位的特点来决定员工保密协议的形式、保密对象的范围及相应违约责任等。 科技企业一般包括以下岗位：高级研究开发人员、高级经营 中的一部分的名目列为保密津贴等。并约定员工离职后承担的商业秘密保护义务，不以得到任何额外补偿为条件。 九是违约责任。可根据违约的不同情形约定违约金 ...
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义务和泄密责任；对调离或退休的知悉该秘密的人员，提醒他们履行保密义务及泄密的法律责任。在此特别需要强调指出，为了保护商业秘密，企业与员工之间一般签订两种协议： 协议期限一般为3至5年，并受法律的限制。第三，违约的侵害后果不同。员工违反保密协议时，对企业商业秘密的侵害是实际存在的；而竞业禁止协议是对推 ...
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，没有甲方任何责任？这个合同合理吗？ 保密协议书 为保守甲方的商业秘密，维护双方的合法权益，遵循平等自愿、协商一致的原则，甲乙双方达成如下协议： 一、 产权，其相关权利或权益均归甲方所有。 九、 违约责任： （一） 乙方不履行本协议所规定的保密义务，应当一次性向甲方支付违约金人民币50万元； （二） ...
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