（3）人工成本水平处于同行业偏低水平。4.国有和国有控股企业安排职工工资增长，应严格执行国家和省的宏观调控政策，合理确定经营管理人员与企业其他职工工资 、有关部门和企业要高度重视，切实加强领导，精心组织实施。（一）按照《山东省企业工资支付规定》（省政府令第188号）、《山东省人民政府关于加强企业工资 ...
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、证词不能采信。《山东省企业工资支付规定》第19条规定，企业应当编制工资支付表，记载工资支付对象姓名、支付时间、支付项目、加班工资、应发金额、扣除项目、实发金额和劳动者签名等事项。工资支付表应当按照国家会计档案管理的规定至少保存15年的时间备查。企业应当在支付工资时向劳动者提供工资支付单， ...
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的80%如北京市最低工资1200元。而本人每月工资8000元。 我的劳动合同是这样写的：患病或非因工伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。公司 工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 《北京市工资支付规定》（2003年12月22日北京市人民政府发布，自2004 ...
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规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定 《劳动保障监察条例》第二十六条、《青岛市企业工资支付规定》第三十七条规定，用人单位拖欠职工工资以及拒不支付加班工资的，被申请人应向申请人 ...
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正常支付标准。 省人社厅相关负责人表示，根据《山东省企业工资支付规定》要求，用人单位需按最低工资支付工资的，应履行必要的民主程序并事先报同级人力资源社会 社厅相关负责人表示，法定年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、哺乳假等假期是国家赋予劳动者应享受的休息休假权利，应视为劳动者提供了正常劳动并适用最低工资 ...
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、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。 市人力资源和社会保障局有关负责人特别提醒，有的企业直接将最低工资标准作为企业计算加班工资的基数，这样的做法是不对的。按照《天津市工资支付规定》，企业计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位 ...
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部门要切实转变职能，搞好指导、服务，督促企业认真落实国家宏观调控政策，引导企业工资随经济效益提高适度增长。对部分职工工资水平过高、增长过快和不按规定 审核表》报劳动保障行政部门备案的企业，劳动保障行政部门要依据有关法律法规和《山东省企业工资支付规定》，责令其限期改正，依法严肃处理。（二）将企业落实工资 ...
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协商推进力度,力争到“十一五”末,除国家另有规定外,各类企业基本建立工资集体协商制度。当前,特别要把解决普通劳动者工资收入偏低、增长缓慢作为重点,集体 日常巡查、专项检查和投诉举报专查等形式,加强对企业贯彻执行最低工资规定、工资支付规定、工时制度和参加社会保险等情况的监察执法,切实维护企业职工报酬权益 ...
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工资指导线实施方案逾期未备案的企业，由人力资源社会保障部门依据《山东省企业工资支付规定》给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处以2000元以上10000元 获得劳动报酬的权益。（六）各级企业联合会、企业家协会及企业主管部门要指导企业经营管理者加强对国家、省、市有关法律法规和政策的学习，推动企业开展 ...
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办理的医疗保险证书与失业证（可证明失业前就业的单位）。 而按照《山东省工资支付规定》 第三十一条 非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与 劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。 我想请问的是对方若是想否定我 ...
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