关系，并支付相应的经济补偿，从而转换历史形成的按所有制性质确定的国有企业职工身份，建立企业自主用工、劳动者自主择业的市场化用工机制。第三条要把建立新型 和服务，密切配合，共同做好这项工作。第二十条本办法仅适用于省属国有企业改制。省属集体企业改制涉及劳动关系转换的，可根据实际参照本办法执行。第二十一条本 ...
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方案。我市市属国有企业改制方案，按下述权限分别审批：(1)改制企业净资产规模800万元(含800万元)以上、或者出让产权收益用于安置职工费用缺口300 万元(含300万元 缺口100万元以下，且不涉及划拨土地转出让应补交地价款返拨、不需要地方财政核免企业所欠债项的改制方案，由市国资委审批。2、审批市属 ...
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的实践中，并不是所有的国有产权的处置都存在对改制企业或产权转让标的企业的职工进行补偿安置问题。在全资国有企业中或国有企业改制为国有控股的公司制企业中 企业改制为非国公司时，基本上都存在职工身份转变和补偿安置问题。而依据我国《公司法》、《中外合资经营企业法》、《中外合作经营企业法》设立的有限责任公司或 ...
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的实践中，并不是所有的国有产权的处置都存在对改制企业或产权转让标的企业的职工进行补偿安置问题。 在全资国有企业中或国有企业改制为国有控股的公司制企业中 企业改制为非国公司时，基本上都存在职工身份转变和补偿安置问题。而依据我国《公司法》、《中外合资经营企业法》、《中外合作经营企业法》设立的有限责任公司或 ...
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的实践中，并不是所有的国有产权的处置都存在对改制企业或产权转让标的企业的职工进行补偿安置问题。 在全资国有企业中或国有企业改制为国有控股的公司制企业中 企业改制为非国公司时，基本上都存在职工身份转变和补偿安置问题。而依据我国《公司法》、《中外合资经营企业法》、《中外合作经营企业法》设立的有限责任公司或 ...
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近年来，随着经济体制改革的进一步深化，国有企业改制、破产进入了攻坚阶段，其职工安置工作更是难点中的难点，破产法和大量部门规章、地方政策对此均有 划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金列为第一顺序，将破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产 ...
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或国有企业合并中的一方属于濒临破产企业的；（四）非国有企业对资不抵债或资债相当的国有企业在承担债务、安置职工的前提下实行兼并的；（五）国有企业改造 。第九条以出让方式处置划拨土地使用权的，区别不同情况按下列规定办理：（一）企业改制后在2005年12月31日前不改变土地用途且不进行重新建设的，应当按土地 ...
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。 2005年9月1日 关于进行特困企业职工安置暨依法破产试点工作的意见 为加快我市国有企业改制进程，妥善解决特困企业职工安置和债务处理有关问题，根据《 (三)距法定退休年龄不足5年或工龄满30年(不足整年的按整年计算)的职工，可以实行提前退养；其基本生活费、社会保险费依据市发(2003)24号文件的 ...
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职工劳动关系问题的通知》(陕劳社发(2005)41号)执行。(四)实行属地化管理的省属国有企业基本医疗保险、失业保险继续实行属地管理，各设区市要及时将这些企业 设区市组织实施。(二)省财政对下划企业改制安置富裕人员给予适当经费补助。鉴于各设区市接收的省属企业资产状况、职工人数、工资水平差异较大，省财政 ...
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到位”，使他们老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐。 二、安置管理办法省属国有企业改制后仍为国有或国有控股的企业，离休干部管理、服务工作由 住院慰问费等)；3、其他费用(如无固定工作配偶、遗孀生活补助及其参加城镇职工医疗保险的医疗统筹金等)。上述经费项目的具体标准，按接收管理机构所在地的 ...
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