单位计划生育的具体管理工作。第二十三条计划生育工作人员实行计划生育岗位津贴制度。津贴标准按上级规定执行，费用在单位年度预算内列支。第二十四条各级计划生育服务中心(站、 各单位可为本单位人员的独生子女办理保险。第三十一条终身只生育一个子女或没有生育依法收养一个子女的干部、职工，退休时除按规定发给退休金外 ...
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减）记“在产品”科目有关子目。合龄前幼畜的全部费用核算见“在产品”的有关子目。（三）鹿、獐应按其生产、生育年限、减除残值，从开始生产与生育时起提取淘汰减 低值易耗品摊销、预付保险费、固定资产租赁费等。（二）待摊费用分摊期限，除有明确负担期间应按期摊销外，一般不超过两年。（三）待摊费用必须严格按规定转帐 ...
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、企事业单位的专职计划生育工作人员应当保持相对稳定。在岗期间年末经过审计考核、完成本职工作任务的人员，按月发给岗位津贴并上浮一级工资；县和乡（镇）（包括 计划生育工作人员的；（六）贪污、挪用计划生育经费、计划外生育费和其他罚款的；（七）在计划生育工作中，玩忽职守、营私舞弊或者违法违纪并造成重大事故的。 ...
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、社会团体、企事业单位的专职计划生育工作人员应当保持稳定。在岗期间年末经过审计考核、完成本职工作任务的人员，按月发给岗位津贴，并上浮一级工资；县和镇、乡（包括驻围 父母光荣证》、奖金、养老保险金后，再按规定条件办理二胎《生育证》。第三十条对在计划生育工作中成绩突出的单位和个人给予奖励。第六章罚则第三十 ...
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，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资 第４８号，１９９０年发布）“地方人民政府规章同国务院部门规章之间或者国务院部门规章相互之间有矛盾的，由国务院法制局进行协调；经协调不能取得一致意见的，由国务院法制局 ...
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； （ｃ）经主管当局判断，有关者无正当理由自愿离职时； （ｄ）经劳资纠纷期间，当有关者为参加劳资纠纷而停止工作或者当他或她因为劳资纠纷直接造成停工从而不 、养老金和遗属抚恤金的权利；以及 （ｂ）获得在失业结束后享受医疗照顾和疾病津贴、生育津贴及家属津贴的权利。 2．在根据第5条所作的声明有效时，上面第 ...
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3月8日，申诉人林某以被诉人湖南省某县纺织印染总厂拒不报销其计划内生育小孩而支付的住院费、检查费、接生射、医疗费26862.72元，向当地某县劳动 被诉人签订了为期二年的书面停薪留职协议，协议规定：林某在停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;每月向单位缴纳劳动保险基金180元;停薪 ...
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想到的风险，一个是有可能会被敌对公司报告给上级机关并被抽查2011年期间社保没有按时交；另一个是，本公司员工不满，上报给上级机关说自己在那段期间没有依法 员工的生育费用和11／12月产生的医疗费用无法报销，公司也不能领取相应的生育津贴。 基于前面所述的情况，如果当时12月份作了前面三个月补缴的话是否就 ...
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集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。 第三十四条集体合同签订 劳动。 第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。 第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的 ...
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集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。 第三十四条集体合同签订 劳动。 第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。 第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的 ...
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