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,本案现已审理终结。原告叶某诉称,其于2007年11月28日被告签署劳动合同期限至2009年11月28日止,约定:任咨询经理,月薪人民币3.2 同原告证据3),证实被告提出解约并承诺支付补偿金。5、工作时间报告,由某服务中心(APSSC)提供相关数据,该报告由原告自行录入。证实2008年5月1日- ...
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不同的岗位要求,上岗前提供甲方《上海市从业人员健康合格证》。乙方在甲方企业工作服务满半年后,甲方可提供该健康合格证的全额报销。 六、社会保险和福利待遇 ( 辞职、自行离职、违纪被辞退等)须按照培训合同规定予以赔偿; 乙方原因导致劳动合同无效、部分无效或乙方在劳动合同期内违反本公司规定,给甲方造成损失的 ...
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申请不该大型国有企业解除劳动合同关系,而继续留在该大型国有企业内?我该大型国有企业的下属单位签定的协议具体有如下几点:一培训时间甲方自2000年11月送 履行。如果合同约定了你需要服务期限,而你没做到,你就应该按照合同的约定承担违约责任。第三个问题:你国有企业签订的劳动合同不仅对你有约束力,对 ...
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按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的,按劳动合同期等分出资金额,以职工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的,按5 ,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果是由用人单位出资招用的职工,职工在合同期内(包括试用期)解除用人单位的劳动合同,则该用人单位可按照《 ...
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,该合同约定:重庆某某公司派遣冉某某到某某丰都公司提供服务合同期限自2010年1月1日至2011年12月31日止,实行不定时工作制、和计时工资制度,冉 服务单位签到上班及参加培训,且经重庆某某公司书面通知后也未按时到单位报到上班。因此,冉某某也存在一定过错。冉某某重庆某某公司之间劳动合同的解除,是 ...
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而企业却成了只养兵不用兵、只投入不回收的培训基地。但由于企业没有员工签订书面劳动合同,没有明确约定工作期限,在员工辞职离开时,也只有望洋兴叹。有的企业 ,俱乐部也未为她缴纳三金。因为,她没有签订劳动合同。 由于同样原因,杨女士工作的公司,甚至否认杨在公司服务过,更不理睬她提出的合理的报酬要求。为了 ...
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津贴)等内容。2006年9月7日、2007年9月7日原、被告对上述劳动合同期限两次进行了延长,每次延长1年,至2008年8月31日。2008年8月 搬至青浦区徐泾镇后即为原告等员工提供了班车服务,班车系固定时间、固定地点停靠;因此原告关于交通津贴交通费损失的诉请没有事实依据。原告对被告提供的班车制度 ...
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为9015.70元,“实际发放提成”为5831.63元。本院认为,原告B公司被告之间订立的劳动合同虽然约定期限自2008年6月24日至2011年6月23日,但是原告 的情形下,原告A公司以被告不服从单位安排的培训而认定被告旷工,应属不当,原告B公司据此解除劳动合同,亦属不当,本院难以采信。原告B公司 ...
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。 9、有下列情况之一的,乙方不得解除劳动合同: (1)甲方出资培训(包括送大中专、技工学校学习),培训后为甲方服务未满 年的; (2) 10、终止 劳动合同协议 经甲乙双方协商同意,对 年 月 日签订的劳动合同,续订期限如下: 自 年 月 日起至 年 月 日止。 甲方(章): 法定代表人 (签章): ...
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劳务公司的员工,双方于2008年12月1日签订期限为2008年12月1日至2011年2月28日的劳动合同,约定被告XX劳务公司将原告派遣至被告XX 为赌博提供条件的,作为违纪处理,可以解除劳动合同。2008年7月2日原告参加被告XX物流公司举办的劳务派遣员工培训考核的考试,试卷反映原告知道光明乳业股份 ...
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