2013年8月续签了合同，工作期限为2年，之后公司外派到北京参加培训，按照公司要求签订了培训协议，要求自培训之日起要求在该公司工作满2年，不然要双倍赔偿培训费。2014年7月中因个人问题离职，现公司拿出培训协议，要求赔偿培训费用，如今6月工资就被公司抵扣培训费，请问这样合法么？应该如何申请法律保护...
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对甲方赔偿以下几点1.甲方招聘乙方所附直接费用；2.双方培训协议约定许赔偿的培训费；3.对甲方造成的直接经济损失；4.其他有关直接费用；5违约金：乙方接触合同前 是否合理；2.甲方虽对我进行过培训，但未与我签订过培训协议我是否赔偿培训费；3.月收入是指单一的工资收入还是连奖金以及各类报销费用都算在里面 ...
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，进修回来我也没有得到专业知识的提升，也没有收入的提高，这种情况我是否需要赔偿，如果应该赔，参照什么标准，赔哪些？望解答 谢谢！进修期间是没有培训费的，且协议上也并未写明赔付多少违约金而直接以赔付进修期间工资'年终奖等取代，是否可以认为无效合同？单位态度比较 ...
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至2013.7.10），还未签劳动合同，在实习期间被公司派去其它公司进行专业技术培训并签了一份培训协议，协议要求为公司服务3年，未满3年辞职就需赔偿公司3万培训费（实际培训费就几千元），赔偿费用按为公司服务时间计算，请问我现在辞职需要赔偿公司3万吗？大学实习生受“劳动法” ...
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申请书,上面有这样的条款:不能把公司当作培训平台,在试用期三个月内离开的赔偿培训费3000,在转正后离开的赔偿公司损失及培训费3万,必须在公司服务三年以上,老板说是没有法律约束的,可是签完了还是害怕,当然这个只是个申请书,下面落款我的签名,我所接受的培训也只是一个熟手员工教我十天 ...
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专家，您好。我于2006年被单位外送到美国培训半年，当时签订了培训协议中要求归国后至少为公司服务6年，否则要赔偿违约金（数额是培训费的2倍）、退还培训费（16万左右），还有利息等。现在才刚满4年，我打算辞职，按照新的劳动法，我需要赔偿多少？盼各位专家明示。...
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去了才发现培训内容只是工作中常见问题），属于内部培训，厂家没有向单位收取任何费用，但是我离职单位要求我赔偿与培训相关的费用（如培训费、机票等）。请问这个合理吗？我怎么维护我的权益？“厂家提供此次培训的培训费、教材费、场地费，单位承担培训人员的差旅费、住宿费、晚餐及其它费用。”这个是厂家 ...
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是10年7月大学毕业，在一家公司工作至今的员工。现在我提出辞职，公司要求我赔偿一笔培训费后才能离职，但我认为存在争议。具体案例陈述如下： 我在未毕业前（4 月的规定。那么我可以要求公司补差最后两个月的工资至双倍吗？ 最重要的问题：现在按正常手续办理辞职，公司是否可以要求我赔付《岗前培训协议》中提到的2 ...
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说派我们去深造，签了一个培训协议，约定了服务期5年、培训后工资和提前离职的违约赔偿等。 请问，我现在干了快一年了，想离开公司，需要按协议赔偿公司吗？另外， ，是否可以按培训协议代替呢？如不能，是否也要赔偿我啊？ 谢谢大家指教！ 另外，当初培训说送我一人去，培训费是两万，但后来参加培训的有十来人，而总的 ...
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与劳动者约定服务期。违反服务期的，劳动者支付违约金。②违反服务期违约金的数额＝专项培训费（培训费＋差旅费＋因培训产生的用于该劳动者的直接费用）—服务期尚未履行部分应分摊 前签订有除（1）（2）以外的违约金条款在劳动合同法生效后的效力问题？劳动合同法第97条规定，“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存 ...
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