投资企业实行计划生育的女职工在孕期、产期、哺乳期间解除劳动合同的问题，现应按国务院《女职工劳动保护规定》（以下简称《规定》）的有关条款执行。二、孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的，可以辞退。但不得以女职工怀孕、休产假、哺乳为由辞退。三、《规定》第 ...
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日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《北京市工资支付规定》第二十三条：劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资 天至30天，4个月以上流产的为42天。 《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加 ...
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孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。 2．甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的最低工资不低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低 ，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及省有关规定执行。 7．按国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日为_____________ ...
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不给开工资只给交保险合法吗？ 我个人认为不合法。 因为《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 及《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动 ...
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担心自己未缴纳生育保险费而不能享受生育保险待遇。女职工产假期间的工资待遇应按照1998年国务院颁发的《女职工劳动保护规定》和1988年劳动部发布的《关于女 计件工资，由于姚某完成产品数量在单位时间可能不稳定，所以工厂应当以一般的劳动定额为依据来计发你产假期间的工资。1994年12月14日劳动部发布的《 ...
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女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15 基础工资与工龄工资;2.机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;4 ...
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职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。 7．按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假 向甲方支付培训费_________元； 7．其他需要约定的事项：_________。 第九条违反劳动合同应承担的违约责任 1．由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行 ...
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处理劳动保护争议的主要法律依据是什么？目前，处理劳动保护争议适用的法律规范性文件，主要有《劳动法》第4、6、7章，《工厂安全卫生规程》，《关于装卸、搬运 标准》，《工业设计卫生标准》，《尘肺病防治条列》，《女职工劳动保护规定》，《女职工禁忌劳动范围的规定》，《矿山安全条例》，《国务院关于职工工作时间的 ...
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月。病愈后，该厂以旷工为由扣发其全月工资。为此双方发生争议，冯某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会受案后，经调查，情况属实。于是，仲裁委员会进行了 ，女职工生育，可享受不少于90天的产假。根据劳动法和女职工劳动保护规定，90天假为产前假15天，产后假75天，产假期间工资照发。这说明，女工享受 ...
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检查时间，不得视为请假，应算作劳动时间。 另据1989年1月20日劳动部关于《女职工劳动保护规定》问题解答中答复：为了保证孕妇和 胎儿的健康，应按卫生部门的要求作产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假 、事假、旷工处理。对于生产第一线的女职工，要相应的减少 ...
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