要求用人单位支付经济补偿金，同时，无需向用人单位支付解除劳动合同违约金。而在实践当中，劳动者如何利用劳动合同法此款的规定，各地有不同的实践操作，在 合同，并要求用人单位按照自己的工作年限支付被迫解除劳动合同经济补偿金。为了及时解决劳动争议案件执法中的疑难问题，促进执法统一，北京市高级人民法院民一庭与 ...
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如果劳动者受到了不公平的对待，他们更容易寻求诉讼途径解决问题，而不愿通过用人单位内部的调解组织化解纠纷，这时候诉求的目的便不会只是简单地获得经济 规定存在以下缺陷：﹙一﹚对能否继续履行的责任方式及其适用条件和用人单位拒绝履行劳动合同时如何处理等有关问题未作出明确规定。以致实践中缺乏操纵性，有支持劳动者 ...
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、律师费、差旅费等付款支票将如雪片一样飘洒下来 所以，对于被挂靠人来讲，如何防范挂靠经营带来的风险意义十分重大，既然挂靠经营有其生存的土壤，那么完全 本案争议的法律关系应为企业内部承包合同纠纷和企业之间建筑工程承包合同纠纷。一审判决根据《劳动聘用合同》和8．11合同及金三角大厦工程建筑施工的实际情况 ...
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，没有约定具体的时间这个问题不会影响劳动合同；一旦发生纠纷时，双方当事人就会为试用期的长短发生争执。劳资争议仲裁委员会在解决这类争议时通常有两种做法，一 劳动合同的附件，对原劳动合同需要变更的，更要及时加以变更，同时，明确约定培训结束后，不按约定的期限为企业提供服务的，应如何承担赔偿责任，以免事后扯皮 ...
//www.110.com/ziliao/article-242996.html -了解详情
，没有约定具体的时间这个问题不会影响劳动合同；一旦发生纠纷时，双方当事人就会为试用期的长短发生争执。劳资争议仲裁委员会在解决这类争议时通常有两种做法，一 劳动合同的附件，对原劳动合同需要变更的，更要及时加以变更，同时，明确约定培训结束后，不按约定的期限为企业提供服务的，应如何承担赔偿责任，以免事后扯皮 ...
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3个特点处理此类补偿问题，是符合劳动法的立法本意且有利于解决此类纠纷的。 二、 用人单位单方解除劳动合同 《劳动法》在第25条至27条规定了用人单位有 劳动纪律或者用人单位规章制度的 在适用此条款时出现的问题往往是如何认定劳动者违反劳动纪律或企业内部规章行为的严重程度。面对市场竞争，很多企业往往只从本 ...
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的纠纷,应由《中华人民共和国劳动法》规范和解决。劳务关系中产生的纠纷是平等主体的双方在履行合同中所产生的纠纷,应由《中华人民共和国民法通则》和《 劳动者的时间、条件、方式和数量，并且通过与劳动者签订不同类型、不同期限的劳动合同，发挥劳动者的专长，做到人尽其才，合理使用劳动力。用人单位享有依法订立、变更 ...
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原则吗？问得好！但笔者认为，法不溯及既往针对的应是实体法而不是程序法，程序法都是针对所有在解决纠纷中遇到的问题而制定完善的，《劳动争议 印证了笔者的说法劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。 综上所述，对于何为劳动争议 ...
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金，对原告进行妥善安置。被告周口农行辩称：被告作为酒店的主管部门与原告之间没有劳动合同关系。酒店系企业法人，其法人资格依然存在。原告起诉超诉讼时效，其与 农行法规科副科长，录音内容是个人看法，不代表农行。2、该科长明确表示不能解决此事，因此原告以2009年5月向农行提出协商为由主张不超仲裁时效不能成立 ...
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3个特点处理此类补偿问题，是符合劳动法的立法本意且有利于解决此类纠纷的。 二、 用人单位单方解除劳动合同 《劳动法》在第25条至27条规定了用人单位有 劳动纪律或者用人单位规章制度的 在适用此条款时出现的问题往往是如何认定劳动者违反劳动纪律或企业内部规章行为的严重程度。面对市场竞争，很多企业往往只从本 ...
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