精神病。” 由于本案涉及医学专业知识和国家标准的适用问题，为了慎重，合议庭全体成员一起咨询了本院司法技术鉴定处的有关同志。并走访了省卫生厅、劳动厅和省技术 劳动保障部门确定、调整和公布。 第十九条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，用人单位应当支付其工资。 第二十条妇女节、青年节等部分 ...
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列为劳动合同的必备条款。用人单位应按规定给予劳动者享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按约定支付工资。 4： ，不为员工参保。还有些单位规定，员工患病停工治疗的没有工资。 北京劳动争议咨询中心分析：《劳动合同法》首次明确，社会保险是劳动合同的必备条款。参加社会保险， ...
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本文只供参考，具体法律问题，咨询民定律师事务所张馨予律师。 员工派遣合同（范本） 甲方：??????????????（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）甲、乙 享受法定节假日以及工伤假（含职业病）、病假（含非因工负伤）、探亲假、婚假、丧假、计划生育和女员工劳动保护等假期，期间甲方应按国家和施?市有关 ...
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你好，因公司经营不善，现裁员咨询问题如下： 1、2012年4月入职，2014年3月底裁员，按赔付标准N+1模式，是否是赔偿3个月上年度的平均工资？ 2、 工资，请问是工资是扣除社保税后到卡上的，还是税前的，这个平均工资的计算是否包含年终奖？ 3、未休完的年休假婚假能否折算成现金？ 以上，咨询下，谢谢！...
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处理依据和书面警告，总是推说处罚是有依据不肯出示给我。 现在我想请事假去仲裁咨询，但领导不签字。导致我被困在公司内，我该用什么方法可以在仲裁工作时间 ？ 2、是否要等到发工资后拿到实际降薪证据后才能申请仲裁 3、在职期间，婚假、陪产假这两个法定休假申请，领导口头拒绝不签字，申请仲裁时可否一并要求补偿。 ...
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月 日止。 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任特殊教育咨询／融合教育辅导员岗位(工种)工作。 第五条 乙方工作应达到职工手册中所载的内容 新岗位的工时制度。 第七条 甲方对乙方实行的休假制度有法定假期、年假、婚假、丧假、产假等，详细给假规定及薪资说明如职工手册中所载。 五、 ...
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有必要进行一番探究。 劳动者的假期无非是这样几种：公假、事假、病假、年休假、婚假、丧假、产假、哺乳假、探亲假等，其中事假是争议的多发地带。为什么？道理很 给个说法。那么当前职工如何操作这个问题，记者认为可分两种情况：一是信访、咨询、举报之类，职工应尽量采用书信、网络、电话等方式。如果想亲自前往，可利用 ...
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们不可能有这种认识。如何办理结婚呢？下面就是我要说的重要内容，具体事宜找民政局咨询。到民政部门办理要提供的材料有下列证件和证明材料：双方的户口簿、身份证；无配偶以及 检查，当然以前的婚检制度就不说了，扯淡的形式主义。如：结婚收的礼金、婚假、婚庆公司、酒店、影楼合同什么，小问题就不讲了，有了问题可打电话 ...
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医院借的5000元，实际是我自己交的培训费，进修时间为2009年2月至2009年6月） 2、我未休婚假，原单位补助的费用1300元。 3、培训期间的4个月工资共4192元。 违约金的总和为以上费用总和的2倍，共计：20984元。 我咨询了几位懂法律的朋友，得知原单位所 ...
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具体办法由县（市、区）人民政府规定。国家工作人员和职工男女双方晚婚的，增加婚假十二天；晚育的，男方可以享受五至七天护理假。对晚婚晚育的，分配 行政部门批准。”九、第十九条修改为：“推行优生、优育。禁止近亲结婚。开展遗传咨询门诊，实行婚前医学检查制度。”十、第二十三条修改为：“计划生育技术服务工作的综合 ...
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