保税区管理委员会递交企业裁减人员情况报告表，因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，决定分两批对企业员工进行集体性裁员，裁减人员共计61人，占 上的借款。以上事实有仲裁裁决书、民事借贷协议书、外高桥管委会回执和裁员人员情况报告表、签收表、解除劳动合同经济补偿金计算明细表及当事人陈述为证。本院 ...
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。《协议书》第五条约定双方无其他争议，说明双方在履行劳动合同过程中产生的争议在协议中以被告一次性支付原告钱款的方式已予解决，至此双方不再发生争议。原告 相对应的一次性补助金5000元。原、被告本着真实、合意、自愿原则签订了解除劳动合同的《协议书》，原告又领取了相关款项，现又提出重大疾病补贴的要求，实属 ...
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第三十四条明确规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”因此，原、被告的劳动 《劳动合同法》第46条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告向原告提出终止合同， ...
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代理协议书”、“保密协议”及被告之法定代表人向原告发送的短信息的内容，本院确认双方之间系劳动关系。2、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同 以短信息的方式通知原告重大违纪，但未能提供证据证明，故本院确认被告违法解除劳动合同，被告应支付赔偿金。3、用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目 ...
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杜斯曼公司工作，魏某与物业服务社签订劳动合同并由物业服务社发放魏某工资，但杜斯曼公司仅提供了其与物业服务社签订的《协议书》证明，该《协议书》仅 年休假工资差额551.70元；4、魏某要求杜斯曼公司支付未提前三十日通知解除劳动合同的替代期工资2,600元的请求不予支持。该裁决已经生效。2009年8月27 ...
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并同意，前述保障服务在劳动者被退回(或撤回)期间不享受。当日，双方订立派遣协议书。协议书约定：“汤某某在澳斯汀上海代表处的工作岗位为员工，月薪为税前7, 月半个月工资3,500元，并加付25%的补偿金2,625元；2、支付解除劳动合同的经济补偿金31,500元；3、支付2009年未休年休假8天折算工资 ...
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；（3）劳动合同及专项协议，《职工名册》，集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过、报送劳动行政部门备案的证明文件；（4）劳务派遣协议书，劳务派遣 的证据，依法提前通知或支付代通知金的证据，解除劳动合同事先通知工会、听取工会意见的证据，裁员履行法定程序的文件，非全日制用工备案的文件，依法支付 ...
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因乙方不胜任工作,甲方可以依法适当调整其工作内容外,变更劳动合同,双方应当签订《变更劳动合同协议书》.(三)《劳动合同法》规定的终止条件出现,终止本劳动合同. 八,经济补偿金,医疗补助费的发放解除或者终止本合同,经济补偿金,医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家,省,市有关规定执行.九,通知和送达甲 ...
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原、被告双方均按劳动合同规定履行完毕，原、被告双方的权利义务也于2005年12月30日自然终止，现三原告要求二被告按解除劳动合同给予三原告经济 维持原判。 本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。 上述事实有劳动合同，协办员聘用协议书，责任书，会议记录，工资发放表，关于撤销全辖信用代办站的通知， ...
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合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。（三）《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。 八、经济补偿金、医疗补助费的发放解除或者终止本合同， 经协商一致另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。 九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并 ...
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