作为岗位聘任的条件之一，不再与个人报酬挂钩。5．加强聘后管理，建立和完善岗位考核制度，把考核的结果作为续聘、晋级、分配、奖励和解聘的主要依据。6． 领导作用，精心组织，缜密实施。各卫生事业单位的主要领导要高度重视，亲自抓改革，把责任落到实处。各方都要同力合作，抓出成效。保证卫生事业单位人事制度改革的 ...
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全面提高总会计师的职业道德水准和专业水平，经研究决定，对国有大中型企业总会计师实行岗位培训制度。现将有关事项通知如下：一、培养目标与培训对象总会计师 规范”、“信息化与企业管理”等。５、典型案例研讨。如：“银广厦事件与会计责任”、“海尔集团企业管理与战略实践”、“黑龙江斯达造纸公司经营管理与内部控制” ...
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连带责任，笔者对此展开探讨。 二、连带责任的内涵及其分类 连带责任是我国民事立法中的一项重要民事责任制度，其目的在于补偿救济，加重民事法律关系当事人的法律 对用工单位来说，一方面利用劳务派遣用工可以减少正式工的数量，把正式的高素质的员工放在公司具有核心竞争力的岗位上，特别是对那些低技能、可替代性的岗位 ...
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安全生产监督管理部门（以下简称安全监管部门）依法对本行政区域内企业落实安全生产主体责任实施综合监督管理。各级人民政府有关部门依法在各自的职责范围内对企业落实安全 不生产。第十条企业应当建立健全本单位安全生产责任制度，实行全员安全生产责任考核，明确各岗位的责任人员、责任内容和考核奖惩等事项。第十一条企业 ...
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安全生产监督管理部门（以下简称安全监管部门）依法对本行政区域内企业落实安全生产主体责任实施综合监督管理。各级人民政府有关部门依法在各自的职责范围内对企业落实安全 不生产。第十条企业应当建立健全本单位安全生产责任制度，实行全员安全生产责任考核，明确各岗位的责任人员、责任内容和考核奖惩等事项。第十一条企业 ...
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视角，提出了各自的阐释：《现代汉语词典》对责任的解释是：(1)份内应做的事，如岗位责任；(2)没有做好份内的事，因而应当承担的 1997(10):16-18（或：法商研究，1998(1):81-84）；李颂银.我国法律责任制度若干疑难问题探析[J].现代法学，1998(1):23-26；李颂银.从法律 ...
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结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当 合同的所有员工。第十二条 工资模式。采用结构工资制。员工工资=基础工资＋岗位工资＋工龄工资＋奖金＋津贴1. 基础工资。参照当地职工平均生活水平、最低生活 ...
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结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当 劳动合同的所有员工。第十二条 工资模式。采用结构工资制。员工工资=基础工资＋岗位工资＋工龄工资＋奖金＋津贴1．基础工资参照当地职工平均生活水平、最低生活 ...
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驻外办事处科及科以下工作人员职责由各办事处制定。宿州市人民政府驻外办事处请示报告制度一、各驻外办事处的年度工作计划及实施意见，半年及年度工作总结要定期 结合，实事求是，注重实绩，科学管理，客观公正的原则。二、考核内容（一）岗位责任目标履行情况；（二）自身建设情况（包括办事处各项规章制度及执行情况、党风 ...
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教育。建立了依法向同级人民代表大会及其常委会专题报告教育经费预算、决算执行情况制度。(九)按照国家统一规定的工资项目与标准，将公办中小学编制内教师工资全额 进入教师队伍。(二十八)积极推行教师聘任制度，明确教师岗位责任和工作任务，加强对教师政治思想、职业道德、履行岗位职责情况的考核。(二十九)全面加强 ...
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