这个条款违反了宪法。根据宪法第41条规定劳动者有劳动保护的权利，雇主预先用工伤概不负责这种条款剥夺了劳动者享受劳动保护的权利，因此构成违法，故而无效。这个裁判有 合同消灭的概念。这需要涉及解除合同问题，所谓解除就是依据法律规定或者双方协议等消灭有效合同。解除发生两种后果：一种是从解除之时，这个合同全部 ...
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条款违反了宪法。根据宪法第41条规定劳动者有劳动保护的权利，雇主预先用“工伤概不负责”这种条款剥夺了劳动者享受劳动保护的权利，因此构成违法，故而无效。这个裁判 合同消灭的概念。这需要涉及解除合同问题，所谓解除就是依据法律规定或者双方协议等消灭有效合同。解除发生两种后果：一种是从解除之时，这个合同全部 ...
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认定程序不合法，超过法定的期限，有关部门并没有给原告出具合法的工伤手续，仅仅是职工伤亡事故卡片。对第四组证据提出异议称：（1）劳动能力鉴定表 原告郭胜利通过合法程序被认定为七级伤残的事实方面，具有真实性、合法性，可作为有效证据使用。原告提供的第五组证据材料即赔偿凭证15张，证据形式合法，内容客观真实 ...
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双方关于定金数额的约定，并不必然的有效，还要受到国家法律的干预。而审查的标准就是，当事人约定的定金的数额，是否超过主合同标的额的百分之二十，超过 若双方当事人对此产生争议，又无其他相关证据证实，人民法院亦可以参照《道路交通事故损害赔偿标准》，将该标准中社会同类行业平均收入作为参考值，以此确定农民工在 ...
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侵权之诉，本次事故中曹永革无任何过错，原告去工地干活时喝了酒，其自身存在过错，请求法庭依法裁判（该楼房已施工完毕）。 被告开发公司口头辩称：对于安全保障 成立，该证据不能作为本案的有效证据使用。 原告对被告曹永革提供的第一组证据有异议，认为保单上的投保人数为12人，无法查明是否有本案的原告，该保险单与 ...
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三被告对以上证据的质证意见：原告方质证认为唐东超已经死亡，对唐森林是否与其他人员同工同酬无法弄清。被告工程公司及被告审计局放弃对以上证据的质证。被告 2、邵阳县安全监督管理局（2008）36号文件（附事故调查报告），证明审计局与工程公司签订的合同属有效合同，以及本案与审计局无关，审计局不负任何责任。 ...
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的未成年人的智力发育和分辨是非善恶的能力有所不同，因此，刑法对不同年龄段的未成年人犯罪是否负刑事责任作出不同的规定：一是不满14周岁的人犯罪，一律不负刑事责任 事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的 ...
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劳动者是否属于严重违反用人单位规章制度、用人单位解除劳动合同的行为是否合法有效。 第二十条《劳动合同法》第四十条规定的用人单位需额外支付劳动者的一个月工资，应按劳动者 停工留薪期内的，原工资福利待遇不变，其中的原工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算。工资的计算按照《 ...
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内容显失公平。因此，原告主张撤销《事故医疗赔付协议》符合法律规定，一审法院予以支持。对于原告的经济损失，三被告是否应承担赔偿责任的问题，最高人民法院《关于 是：雇主对雇员的工伤应当直接承担赔偿责任，而且是无过错责任。考察雇佣关系是否成立应看以下几点：(1)双方间是否有书面形式或者口头的雇佣合同；(2) ...
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明确了赔偿金额，杨喜因交通事故所受的损失通过民事协议已经确立了民事赔偿途径。综合分析其所得赔偿的相关待遇，已经达到了工伤保险相关待遇标准，因而， 一种替代、补偿关系，属于理解法律错误。请求撤销原审判决。 被上诉人纵横公司二审口头答辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。 本院二审查明的事实 ...
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