第29条的规定，原告鉴定书上的鉴定人只是说明是医生，有没有鉴定资格在这份职业病诊断书上没有说明；根据有关规定尘肺二期应定为四级伤残，而不 保险费13512.96元、查档费80元、交通费50元、从患职业病到鉴定工伤之日的停工工资6120元，共计人民币321682.96元，由被告安福县北华山煤业开发有限 ...
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住院伙食补助费 治疗费用（含康复性治疗费用） 交通、食宿费用 停工留薪期的工资福利待遇 停工留薪期的护理费用 构成伤残的保险待遇 住院伙食补助费 治疗费用（ 期的工资福利待遇 停工留薪期的护理费用 伤残津贴（工伤五级至六级） 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（工伤五级至十级） 不管用人单位有没有为 ...
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，由用人单位按照本单位职工因公出差伙食补助标准的７０％发给伙食补助费。用人单位没有规定因公出差伙食补助标准或者其标准低于本省国家机关因公出差伙食补助标准的，工伤人员 ，也不聘人护理的，用人单位应按所在市、县上年度从业人员月平均工资的５０％每月向工伤人员支付护理费用。第十四条在停工留薪期内，工伤人员继续 ...
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无责任补偿的原则，即职工发生工伤事故时，无论其在事故中有没有责任，都应依法得到补偿。具体待遇项目如下：a、工伤保险基金支付的待遇项目：1)工伤 40%～30%的抚恤金。核定的各供养亲属的抚恤金之和不高于因工死亡职工生前的工资。4)用人单位负责的待遇项目：a)住院伙食补助费。b)转外地治疗的交通、食宿费 ...
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、顺德市科力顺电器实业有限公司应于判决发生法律效力之日起三日内向刘建勇支付工伤期间工资896。34元。五、顺德市科力顺电器实业有限公司应于本判决发生法律效力之 ，其请求无须支付刘建勇工伤待遇的主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。由于双方并没有签订劳动合同，科力顺公司未能证实双方曾有对刘建勇的试用期间 ...
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，适用法律正确，请求维持原判。一、被上诉人工伤前月平均工资2581。45元，有工资存折为证。二、上诉人没有为被上诉人参加社会保险，不存在月缴费 人以被上诉人未起诉要求解除劳动关系为由，不同意支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确 ...
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享受工伤保险待遇。由于被告没有为原告参加社会保险，故被告应依法向原告支付相关的工伤赔偿费用。原告的工资为800元，低于佛山市职工平均工资的60%即882元， 功能较2005年5月9日佛山市劳动能力鉴定委员会办公室作出复查结论时的伤残情况有较大的好转，功能得到一定程度的恢复。2006年5月31日，上诉人 ...
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，应受法律保护。对被告在工作过程中造成右手伤残属于工伤的事实双方均无异议，故被告有权要求享受有关工伤待遇。本案双方的争议焦点是：1、原告本次工伤后 福利待遇应保持不变，原告提出被告没有住院的意见与原审法院查明的事实不符，不予采信。原告提出被告应按每月978元的工资计付工伤保险待遇，被告提出应按其每月 ...
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东尚欠东凌公司伙食费570元、住宿费78.4元。因东凌公司没有支付王东工伤期间的工资、一次性工伤辞退费。东凌公司向仲裁委申请仲裁，仲裁委于2003年8月13 工作已一个多月，且其进入东凌公司工作之前已在其他单位工作过，是一个有一定操作经验的熟练工人，相当熟练操作规程，但其本次受伤，与其工作经历是不相符 ...
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上签有同意支出并加盖单位公章，原告于当日以签收工资的形式领取被告的3610元。另原告于2002年6月共向被告借支了1800元，借款原因为工伤治疗、 ，可见，原告于2003年10月13日向南海区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，没有超过《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的“提出仲裁要求的一方应当自劳动 ...
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