为劳动关系主体。而劳动者应年满十六周岁。如果用人单位招用了未满十六周岁的未成年人，那么该未成年人与用人单位间就不能形成劳动关系。若在工作中受伤，亦 角度考虑，制定特别规定，该类情形不能认定为工伤，但伤者所在单位应给予伤者一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。而劳务关系则对主体 ...
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为劳动关系主体。而劳动者应年满十六周岁。如果用人单位招用了未满十六周岁的未成年人，那么该未成年人与用人单位间就不能形成劳动关系。若在工作中受伤，亦 角度考虑，制定特别规定，该类情形不能认定为工伤，但伤者所在单位应给予伤者一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。而劳务关系则对主体 ...
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为劳动关系主体。而劳动者应年满十六周岁。如果用人单位招用了未满十六周岁的未成年人，那么该未成年人与用人单位间就不能形成劳动关系。若在工作中受伤，亦 角度考虑，制定特别规定，该类情形不能认定为工伤，但伤者所在单位应给予伤者一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。而劳务关系则对主体 ...
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具体的指导性规定之前，笔者认为，对申请工伤认定的主体应主要掌握以下标准：一是用人单位是否为依法核准登记的各类企业或有雇工的个体工商户，二是职工是否为符合 ，不属于用人单位。因此其雇工在工作中受伤，亦不能适用工伤认定。以上伤亡事故的人身损害赔偿可以通过民事诉讼途径来解决。关于退休职工受伤问题，笔者认为， ...
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所患精神疾病不符合创伤后应激障碍的诊断标准，更不符合与工伤有关的精神障碍。综上，原告唐海燕申请工伤认定的法定事由不成立，被告永州市劳动和社会 有直接因果关系。2004年8月2日原告唐海燕向被告永州市劳动局提出工伤认定申请，因人身损害赔偿诉讼提出延期处理申请。2006年10月8日原告唐海燕要求恢复工伤 ...
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。某建筑公司塔吊队队长盛某酒后上岗操作，使塔吊套架上部调节导轮错误地上升至第一标准节，造成了6人死亡、4人受伤、直接经济损失达50万元的重大 第375号）发布日期：2003年4月27日执行日期：2004年1月1日）工伤认定的申请1、职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，所在 ...
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而不承担责任，有违公平原则。综上所述，原判有误，请求：撤销原判，驳回文伍龙提出的工伤辞退费的赔偿请求。被上诉人文伍龙答辩认为：一、《中华人民共和国工伤保险条例 1月1日起施行。该条例施行前已受到事故伤害或者患职业病尚未完成工伤认定的，按照该条例的规定处理。而本案中，被上诉人文伍龙于2003年8月12日 ...
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日，佛山市禅城区人民法院作出(2004)佛禅法行初字第127号行政判决书维持工伤认定的判决。后被告向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，佛山市南海区劳动 工伤保险简介)。被上诉人的工伤认定决定还没有作出，就先作出劳动能力鉴定，显然在程序上是违法的。原审判决将该劳动能力鉴定作为计算赔偿的重要依据，采 ...
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新型农村社会养老保险待遇后，与用人单位仍可形成劳动关系，不能成为除却工伤认定的理由。【案情】原告（上诉人）：重百彭水超市。被告（被上诉人）：彭水县 关系，进而不能予以工伤认定和享受工伤待遇，因为，享受工伤待遇的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系，否则只能按照一般的人身损害予以赔偿。而现实生活中， ...
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指在自体(伤者自己肚皮里)里养护培植要花很长时间. 经了解,这个出事故的机器在发生伤害之前好几天,亲友和该厂工友就发现该机器工作不正常,老出 本人递交材料和申请,还是用工方有责任提供材料并督促受伤方及时进行工伤伤残认定? 4 工伤的赔偿标准,温州本地近年来的赔偿标准和计算项目有哪些?基于亲友这次非普通 ...
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