某诉称：其于2004年12月进入被告处工作，直至2009年2月16日。在工作期间，被告收取了原告保安服装押金人民币500元（以下币种均为人民币）未予 水产市场经营管理有限公司未答辩。经审理查明，原告自述其于2004年12月进入被告处工作，担任保安一职，至2009年2月16日离开。2009年11月9日， ...
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请求不予支持。王某某要求上海天时印刷有限公司支付2009年10月工资1,320元及退还服装押金120元，上海天时印刷有限公司亦同意支付，于法无悖，予以支持。 法律依据，本院对其主张不予采信。王某某要求上海天时印刷有限公司根据其工作年限支付其经济补偿金及替代期工资，本院不予支持。王某某要求上海天时印刷 ...
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元，并返还服装押金200元；二、驳回李竹山其他的诉讼请求。上诉人橄榄绿公司不服原审判决，向本院提起上诉称：李竹山是经韦某某引荐担任门卫工作的，当时 竹山对于原审判决载明的事实没有异议。本院认为，李竹山在橄榄绿公司指定的岗位工作，接受橄榄绿公司的管理，并且从该公司领取报酬，因此双方之间形成事实劳动关系。 ...
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休息日上班的加班工资，故法院对于其要求支付加班工资及补偿金的请求不予支持。关于服装押金200元，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，故对于该费用应当予以返还 ，马业松作为劳动者应当享有的待遇在保安公司继续享受，且保安需要全日制上班的工作性质也决定了马业松不可能同时与两家公司保持劳动关系，因此马业松 ...
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新区。法定代表人吴某，董事长。委托代理人谢某某，男，汉族，上海某某容器有限公司工作，住上海市浦东新区。原告孙某某诉被告上海某某容器有限公司劳动合同纠纷一案， 2,431.34元；二、被申请人应于本裁决书生效之日起七日内向申请人返还服装押金200元；三、被申请人应于本裁决书生效之日起七日内向申请人支付 ...
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原为新乡市服装厂职工，2006年2月至2007年12月期间，原告在被告公司工作。2007年11月10日被告决定原告由郑州调到公司的生产车间，2007年 不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。原告的工作服系工作所需，被告应退还原告服装押金800元。原告主动离职，不符合给付经济补偿金的法律规定， ...
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班表，证明原告出勤情况；4、班车时刻表，证明原告上下班时间；5、服装押金收据，证明原告的工作职务及劳动关系；6、原告工资单，证明原告离职前12个月工资 条约定，“甲方（被告）安排乙方（原告）执行标准工时制度。乙方具体上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。”第十条约定，“甲方安排乙方加班的，甲方首先应 ...
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支付原告经济赔偿金2500元、2009年6月工资3500元、双倍赔偿金5000元、退还押金2000元，合计13000元。原告向本院提交的证据有：1、2009年6月 、事故造成损失的相关费用明细表；15、事故认定书；16、定做工作服装合同；17、工作服装的票据；18、工资明细表；根据原告诉称及原告提交的 ...
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元，原告实际每月领款697.40元。原告于2008年4月2日向被告交服装押金500.00元，2008年4月7日向被告交培训费200.00元。2009年 均以其他理由拖延与被告签定书面劳动合同书。因2008年8月24日在原告工作期间小区发生摩托被盗事件，2009年10月9日因其他人辞职，原告不服从被告 ...
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25%的赔偿金600元。被告上海某某容器有限公司辩称，原告于2004年1月至被告处工作，实际出勤至2009年10月27日。被告安排原告2009年10月28日至 2,733.34元；二、被申请人应于本裁决书生效之日起七日内向申请人返还服装押金200元；三、被申请人应于本裁决书生效之日起七日内向申请人支付 ...
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