对原、被告在此安全事故中所负责任的认定来看，二被告雇佣原告在其开办的采石场工作期间受伤的事实存在，且二被告在原告上岗前未对其进行安全教育和岗前培训，在作业面未 民法通则》第一百一十九条、第一百三十一条，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条、第十八条、第十九条 ...
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。原审法院认为，原告乔振奋受雇于被告武新颖，在为被告武新颖工作期间受伤，被告武新颖作为雇主应当承担赔偿责任。被告武新颖辩称原告乔振奋延误治疗，应自行承担责任，该 十一条、第一百三十四条第一款第(七)项、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条、第十八条、第十九条 ...
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所作出（2008）临监字第08011号鉴定书。刘铁营损伤评定为九级伤残。现为赔偿问题，原告刘铁营诉至本院请求解决。 另查明：1、原告刘铁营经鉴定为九级 应当承担赔偿责任。被告宋书志雇佣原告刘铁营从事建房工作，原告刘铁营在工作期间受伤，作为雇主的宋书志应当承担赔偿责任。被告宋书亭找到刘志超，让其为宋书 ...
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法院依照《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条第一款、第十九条、第二十条 被程卫红骑电动车撞伤，而被上诉人以程卫红为我汽修站雇工并为工作期间受伤为由要求我赔偿，被上诉人的诉讼完全错误。1、程卫红并非上诉人雇工；2、程卫 ...
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形成了事实上的劳动关系，原告在工作期间受伤，属于工伤，应按《工伤保险条例》的有关规定处理。事故发生后，双方就工伤赔偿问题迟迟达不成协议，直至诉至法院 统筹地区职工月平均工资的40%，支付20年，767.5元×12个月×20年+住院期间六个月的护理费＝188805元（原告住院时间超过6个月，原告只请求6 ...
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，不应承担责任。 原告提供的证据有：1、照片2张，证明其在“现代橱柜”工作期间受伤了；2、济源市第二人民医院医疗费单据2张、出院证，证明其支付医疗费 不存在义务帮工的条件，不应承担责任。但根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被 ...
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天。 原审认为，原、被告系雇佣劳动关系，原告在工作期间受伤，被告作为雇主应承担赔偿责任。原告请求被告赔偿医疗费2100元、误工费4680元、住院伙食补助费1560元 赔偿款项无异议，予以支持。关于原告护理费问题，原告未举出医疗机构需两人护理的证明，故应按一人计算护理费。被告提出其父在医院护理原告50天 ...
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冯海荣虽然没有签订书面的劳动合同，但已形成事实劳动关系。冯海荣在工作期间受伤，已被有关职能部门认定为工伤，且达三级伤残，医疗终结期为12个月 禅顺五金厂的上述上诉主张无事实和法律依据，本院不予支持。关于假肢安装费用的支付问题。根据佛山市劳动能力鉴定委员会作出的康复器具安装、维修或更换申请表，及德林义肢 ...
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送至医院治疗 。综上，原、被告系雇佣关系，原告在工作期间受伤，依据法律规定，应当由雇主被告承担赔偿责任 。原告多次找被告协商未果，故诉至法院，要求 依据《中华人民共和国民事诉讼法 》第一百三十条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 》第十一条 、第十七条之规定，缺席判决如下： ...
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，经佛山市顺德区劳动能力鉴定委员会评定为六级伤残。赵勇与信华公司因损害赔偿问题发生争议，赵勇于同年6月9日向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会提出劳动 事实予以确认。本院认为：上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，被上诉人在上诉人工厂工作期间受伤，经佛山市顺德区劳动和社会保障局认定为工伤，并评定为六级伤残， ...
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