（三）企业应根据“两个低于”的原则，结合企业工资指导线，合理确定适度的工资增长幅度。在提出下年度企业工资总额使用计划的同时，一式两份填报当年度《 工资性现金支取名义或化整为零的方式套取大额现金的，各商业银行不得办理。对违反工资基金管理和现金管理有关规定的企业和开户银行，一经查实，劳动保障行政部门将会同 ...
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单位：为进一步贯彻落实《福建省人民政府办公厅转发省劳动保障厅等部门关于进一步推进企业工资集体协商工作意见的通知》（闽政办〔2008〕78号）和省总工会、 工资收入随着企业经济效益的增长而增长，随着企业劳动生产率、政府工资指导线标准和城镇居民消费价格指数等因素的标准提高而提高。二、主要措施（一）健全组织 ...
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必须全面履行，任何一方不得擅自变更或解除。四、县级以上劳动保障行政部门依法对本区域企业工资协议进行备案审查，对协议的履行情况进行监督检查。五、本实施办法所称的 ，可以对协议内容（部分内容）变更或解除。（一）国家政策调整。如工资指导线调整，最低工资标准调整等。（二）企业生产经营发生重大变化。二十、凡遇 ...
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（三）企业应根据“两个低于”的原则，结合企业工资指导线，合理确定适度的工资增长幅度。在提出下年度企业工资总额使用计划的同时，一式两份填报当年度《 工资性现金支取名义或化整为零的方式套取大额现金的，各商业银行不得办理。对违反工资基金管理和现金管理有关规定的企业和开户银行，一经查实，劳动保障行政部门将会同 ...
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工资内外收入监督检查工作，现将有关问题通知如下：一、检查的范围2001年工资内外收入检查的范围为地方国有企业(包括股份制企业中的国有控股企业)。 二、 全部统计在相关报表内，有无漏报、错报。(三)企业执行工资指导线情况。2000年国有和国有控股企业职工平均工资增长幅度是否突破北京市发布的2000年企业 ...
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基数有关问题的通知》(京劳社资发(1999)4号)及《关于进行1999年企业工资内外收入监督检查工作的通知》(京劳社资发(1999)40号文件)中“挂钩、包干 的工资，并按有关规定做纳税调整。2．对超预警线发放工资的企业，应认真学习市里有关工资指导线办法的规定，认真查找原因，在以后年度严格合理控制工资 ...
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1997年企业工效挂钩有关问题的通知》的有关规定的挂钩浮动比例提取新增效益工资。(3)经批准进入再就业服务中心的下岗职工的基本生活保障资金是否按规定 全部统计在相关报表内，有无漏报、错报。(三)企业执行工资指导线情况。1998年国有和国有控股企业职工平均工资增长幅度是否突破北京市发布的1998年企业 ...
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的总体目标坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存和效率优先、兼顾公平的原则以工资指导线为指导促使全市各类企业在生产经营正常和经济效益不断提高的基础上建立正常的 审批。区、县属企业的厂级领导干部增资由区、县按规定审批。本次职工晋升工资审批表由市劳动和社会保障局统一印制。 四、关于集体所有制企业职工的增资 ...
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基础上合理确定。经济效益较好的企业，应当适度增加职工工资；经济效益一般、有支付能力的企业，应按照工资指导线的要求，在至少不低于下线水平的基础上，合理 保障部门、工会组织和企业主管部门要因企制宜，把握工作重点，搞好分类指导，引导工资集体协商工作健康有序进行。国有、国有控股企业要在国有资产保值增值的前提下 ...
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工资总额同经济效益挂钩仍按现行有关规定执行。未实行工效挂钩的企业的工资总额由企业根据生产经营特点和经济效益状况自主确定。国有企业（含国有控股企业）应 企业经济效益状况，参照本地区公布的企业工资指导线和劳动力市场工资指导价位依法自主确定。企业可依法开展工资集体协商，与职工签订工资协议。三、企业要建立健全 ...
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