工资报酬、经济补偿，并可责令其按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的1至5倍支付劳动者赔偿金。”本决定自1998年1月1日起施行。《吉林省最低劳动工资暂行规定》根据本决定作相应的修正。...
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2011·第2次）、自治区人力资源和社会保障厅、财政厅《关于在全区建立农民工工资应急周转金制度的通知》（宁人社发〔2011〕114号）。二、督查 区）人民政府及人力资源社会保障、财政、建设部门农民工工资支付保证金收缴、应急周转金建立情况。（二） 没有按规定及时足额缴纳保证金的工程项目要说明原因，列出 ...
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据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定： （一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位 合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过 ...
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84号电复黑龙江省人民委员会并各省、自治区、直辖市人民委员会“在职工作人员应征服兵役的工资支付问题”的规定办理。即：“关于机关、团体、企业在职工作人员应征服兵役的 ，实行计件工资制者可按其离职前3个月的实际平均工资计发。”参加人民解放军和人民武装警察部队之后，即应分别按照人民解放军和人民武装警察部队的 ...
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84号电复黑龙江省人民委员会并各省、自治区、直辖市人民委员会“在职工作人员应征服兵役的工资支付问题”的规定办理。即：“关于机关、团体、企业在职工作人员应征服兵役的 ，实行计件工资制者可按其离职前3个月的实际平均工资计发。”参加人民解放军和人民武装警察部队之后，即应分别按照人民解放军和人民武装警察部队的 ...
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我司员工未按照公司的标准进行工作交接，人事部与其办理了交接手续但是未加盖公司公章，现在因为工资发放形式问题她与公司产生了矛盾，公司想从她未按照公司要求交接方面来制约她，应该怎么处理？另外想请问，关于工资支付时间的规定是怎样的？是必须按照合同上的支付日期支付，还是可以在当月内支付即可呢？...
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《江苏省企业最低工资暂行规定》第二十二条修改为：“用人单位在限期内拒绝支付所欠工资和经济补偿金的，由当地劳动行政部门责令用人单位除补发所欠劳动者工资和经济补偿金外，并可视情节轻重按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿金总和的1至5倍支付劳动者赔偿金。” 本决定自公布之日起施行。 ...
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各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构： 现将《股份有限公司劳动工资管理规定》印发给你们，请遵照执行。1992年6月1日印发的《股份制试点企业 收入。 八、国有股份持股单位派出在公司兼任职务的人员，其工资福利等待遇由持股单位负责支付，兼职人员从公司获得的职务报酬一律上交派出单位。 九、 ...
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中心，中国上海对外贸易中心股份有限公司：现将劳动部、国家体改委印发的《股份有限公司劳动工资管理规定》转发给你们，请认真学习。实行股份制试点的企业将按部里统一部署执行。 。八、国有股权持股单位派出在公司兼任职务的人员，其工资福利等待遇由持股单位负责支付，兼职人员从公司获得的职务报酬一律上交派出单位。九、 ...
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》印发给你们，请遵照执行。１９９２年６月１日印发的《股份制试点企业劳动工资管理暂行规定》同时废止。贯彻执行中的有关问题，请及时报送我们。附件：股份有限公司 工资收入。八、国有股权持股单位派出在公司兼任职务的人员，其工资福利等待遇由持股单位负责支付，兼职人员从公司获得的职务报酬一律上交派出单位。九、公司 ...
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