劳动合同管理规定》第四十一条以及《关于修改〈广东省劳动合同管理规定》第二十九条、第三十条的规定。判决：一、玫瑰公司于判决生效之日起十日内向李 月工资的差额5514.96元；二、玫瑰公司于判决生效之日起十日内向李桂婵支付合同期满生活补助费的差额10123.62元；三、玫瑰公司于判决生效之日起十日内向李桂 ...
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强达成协议，同意从2003年11月16日起终止双方劳务关系，顺德支行参照《广东省劳动合同管理规定》一次性发给杨耀强生活补助费，杨耀强工作年限为16年4个 单独列明加班工资的项目，但从当时的情况来看，顺德支行实行了保卫工作承包管理办法，并规定加班费由承包人在激励收入中计发。而作为当时顺德支行勒流镇警卫班 ...
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经济补偿更无任何理由不付；(三)按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条和《广东省劳动合同管理规定》的第二十六条规定，怡丰公司应按经济 ％支付额外经济补偿金和额外支付一个月工资经济补偿金给我；(四)怡丰公司扣我的劳动手册毫无道理，应承担全部责任，误工工资应按每月700元为计算标准，不同意按最低 ...
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艳玲与被告佛山市禅城区南庄镇杏头村民委员会于2002年1月8日签订教师聘用合同，被告聘用原告为佛山市禅城区南庄镇杏头幼儿园教师。2002年6月30日，双方 期限为由驳回上诉人廖艳玲的诉讼请求不正确，本院予以纠正。但是，《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定：“对在本单位转为合同制职工的1986年9月 ...
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，只是岗位已变，从未承认双方在工资问题上有争议。第三，根据《广东省劳动合同管理规定》第43条规定：用人单位违反法律、法规和规章的规定解除劳动 雄的要求支付保险费的诉讼请求，违反法律及相关司法解释。《最高人民法院关于审理劳动案件适用法律若干问题的解释》第一条第(三)项明确规定：“劳动者与尚未参加社会保险 ...
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予以采纳。原告为被告连续工作的期限计算为三年零十个月。为此，根据《广东省劳动合同管理规定》第二十七条第三款、第二十九条、第三十条的规定， ，本院予以采纳。”从而驳回原告要求支付加班工资的请求。一审的这种观点，显然是对劳动法规过于肤浅的理解。原告作为治安员工作时间有特殊性，可能要在夜里或节假日上班，但其 ...
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予以采纳。原告为被告连续工作的期限计算为三年零十个月。为此，根据《广东省劳动合同管理规定》第二十七条第三款、第二十九条、第三十条的规定， ，本院予以采纳。”从而驳回原告要求支付加班工资的请求。一审的这种观点，显然是对劳动法规过于肤浅的理解。原告作为治安员工作时间有特殊性，可能要在夜里或节假日上班，但其 ...
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予以采纳。原告为被告连续工作的期限计算为三年零十一个月。为此，根据《广东省劳动合同管理规定》第二十七条第三款、第二十九条、第三十条的规定， ，本院予以采纳。”从而驳回原告要求支付加班工资的请求。一审的这种观点，显然是对劳动法规过于肤浅的理解。原告作为治安员工作时间有特殊性，可能要在夜里或节假日上班，但 ...
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予以采纳。原告为被告连续工作的期限计算为三年零十个月。为此，根据《广东省劳动合同管理规定》第二十七条第三款、第二十九条、第三十条的规定， ，本院予以采纳。”从而驳回原告要求支付加班工资的请求。一审的这种观点，显然是对劳动法规过于肤浅的理解。原告作为治安员工作时间有特殊性，可能要在夜里或节假日上班，但其 ...
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年4月17日向仲裁委申请仲裁，仲裁委于2003年6月19日对原、被告的劳动争议作出裁决，裁决原告支付被告违约金500元，驳回原告的其他仲裁请求。2003年6月 。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第三十七条、《广东省劳动合同管理规定》第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款 ...
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