劳动合同的经济补偿办法》第七条、第十一条和《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定,判决:原告顺德市怡兴制衣厂有限公司应于本判决发生法律效力 年12月31日,待遇为月薪3000元。但被上诉人在职期间,不胜任职且严重违反劳动纪律和单位的规章制度。主要有如下事实:1、被上诉人利用工作之便使用公司电脑处理 ...
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分公司应按照林燕冰的工作年限向其支付解除劳动合同的经济补偿金。《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第一款规定了只有在第十九条第(一)、(二) 佛山市物价局佛价[2002]59号《关于统一职业介绍中介服务费项目和标准的通知》已规定档案保管费30元应由用人单位负担,佛分公司未能提供证据证明已支付上述费用, ...
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,被告所属的佛山市宏业建设集团有限公司(以下简称宏业集团公司)按照佛山市石湾区人民政府的规定进行企业转制。2001年9月12日,宏业集团公司召开中层干部意见咨询会,对 八条、《中华人民共和国劳动法》第二十六条,并参照《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定,判决:一、被告佛山市第三建筑工程公司应于本 ...
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,被告所属的佛山市宏业建设集团有限公司(以下简称宏业集团公司)按照佛山市石湾区人民政府的规定进行企业转制。2001年9月12日,宏业集团公司召开中层干部意见咨询会,对 八条、《中华人民共和国劳动法》第二十六条,并参照《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定,判决:一、被告佛山市第三建筑工程公司应于本 ...
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合同管理规定》第四十一条以及《关于修改〈广东省劳动合同管理规定》第二十九条、第三十条的规定。判决:一、玫瑰公司于判决生效之日起十日内向李桂 个月工资的差额5514.96元;二、玫瑰公司于判决生效之日起十日内向李桂婵支付合同期满生活补助费的差额10123.62元;三、玫瑰公司于判决生效之日起十日内向李桂 ...
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协议,同意从2003年11月16日起终止双方劳务关系,顺德支行参照《广东省劳动合同管理规定》一次性发给杨耀强生活补助费,杨耀强工作年限为16年4个月 支行的诉求有理,原审法院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,作出如下判决:顺德支行无需支付杨耀强年休假薪金1245.20元、延长工作 ...
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廖艳玲与被告佛山市禅城区南庄镇杏头村民委员会于2002年1月8日签订教师聘用合同,被告聘用原告为佛山市禅城区南庄镇杏头幼儿园教师。2002年6月30日,双方 人廖艳玲的诉讼请求不正确,本院予以纠正。但是,《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定:“对在本单位转为合同制职工的1986年9月30日(含本日 ...
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理由”超过申诉时效的情况予以处理,并结合用人单位侵权事实灵活处理。而佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会正确理解了劳动法的这一精神,裁决中宝公司应当补发从2001年 回来上班,只是岗位已变,从未承认双方在工资问题上有争议。第三,根据《广东省劳动合同管理规定》第43条规定:用人单位违反法律、法规和规章的规定 ...
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。原告为被告连续工作的期限计算为三年零十个月。为此,根据《广东省劳动合同管理规定》第二十七条第三款、第二十九条、第三十条的规定,判决 “职工每日工作8小时,每周工作40小时”。《劳动法》43条指出:“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”劳动法44条明确指出:休息日安排劳动者工作不能补休的, ...
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。原告为被告连续工作的期限计算为三年零十个月。为此,根据《广东省劳动合同管理规定》第二十七条第三款、第二十九条、第三十条的规定,判决 “职工每日工作8小时,每周工作40小时”。《劳动法》43条指出:“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”劳动法44条明确指出:休息日安排劳动者工作不能补休的, ...
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