公司规定孕妇怀孕初期有医院证明给予请一个月保胎假。第二个月要再请假的要由公司管理人员带同去医院检查，经医生证实符合请假条件(具体什么条件没有说明)的才给予再请一个月假。第三个月侧不给请假。且这样的请假算的是病假，要按天数扣除工资。请问这样是合法的吗？...
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你好，我是沙坪坝远祖桥小学的一名普通教师，刚怀孕时就出现了先兆流产的迹象，医院出示了诊断证明，要求卧床休息一个月，然后我就请假向校长请假，但是校长说，我出示了医院的诊断是不够的，还必须要出示挂号单，医院的b超单，尿检，查血之类的所有凭证，感觉 ...
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上课且女性占绝大多数，故我36岁时，即2009年5月9日生下女儿。从怀孕到产后休完半年产假将近两年的时间，学校发生了巨大变革，从产床到职场，我 的充电及各种“家庭作业”让你不敢怠慢，孩子的生病发烧，半夜啼哭让我身心疲惫，于是请假是常有的事。就在这时我由于工作失误被退回到实习期，拿60%的工资，在实习期 ...
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，就打算请假4月15-5月15号一个月，由于我老婆怀孕5个月了预产期10月底。所以公司要求请假到生完孩子。我们不同意，最后公司说先请一个月。5.13 老婆去公司报到，公司不安排工作，一直要求生完孩子在去公司报到，重新安排工作。请假期间社会保险公司不交，要求自己把钱交给公司，公司去办保险。我老婆现在还能 ...
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元”。次日，手持医院确诊单的王春瑛以怀孕期间不能解聘为由，理直气壮地到公司要求签订正式劳动合同。“你未办理请假手续，旷工达8天，按公司规定应当解除 7400元。王春瑛不服，上诉到南京中院。最终，南京中院判决公司补偿王春瑛怀孕、生产、哺乳期17个月工资损失4.8万余元，并报销全部生育费用。■法官说法“ ...
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孕妇为事业编教师，所在单位工作满4年，现怀孕8个月，因身体原因无法行走，向单位请假两个月，请假期间工资待遇应如何计算，请假的两个月是否可以从产假里扣除？...
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本人在与公司签订合同期间，怀孕并休完产假，休假期间公司只发放了基本工资，产假完后，上了一个月班。然后因为没人带孩子，只能暂时请假自己带孩子，打算等社保局 ，还应该发我生育补贴的差额。刚好现在年底又要发年终奖了。现在我提出要请假后再离职，公司便决定，年终奖（大概800左右）暂时不发给我，我请假的三 ...
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上半天），我月工资4K.我从2012年12月24开始请婚假至2013年1月5号。其中请假期间部分工作有委公司同事帮忙处理（因为月底需要处理事情较少），所以公司给予请假，但不 8月9号入职的。所以没有婚假。我已满23周岁，老公是27周岁。我现在又有怀孕在身，如果去告公司又怕失去这份工作。。我应该怎么办？...
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我老婆在一公司上班4年了，今年5月份请假结婚（怀孕5个月，还能从事原来的工作），公司要求请假到生完孩子，我们不同意。最后公司说先请一个月，昨天13号，去公司，公司不安排工作，说要一直请到生完孩子，请假期间社会保险自己交钱给公司办，公司不出一分钱，请问公司做法对不对。...
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我已怀孕5个月，春节期间出现了腹痛症状，去医院检查，医生说可能是宫缩的前兆，建议卧床休息保胎，节后第一天上班我去上了半天后仍感觉不舒服，于是就请假在家休息了几天，公司怕我影响工作，就建议我请长假在家休息，但是一直没有说清楚请假期间的工资该如何发放，我想 ...
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