的只发放50%的工资。但由于我是在合同期间怀孕了 ，所以提出了辞职。我已经身孕两个月`实在无法继续上班，但是管理员不批准我辞职，今天早上上早茶我顶不住了就回来了`打电话给他他也不给我请假，我该怎么办？？？希望各位律师可以帮我解决问题！谢谢！ 问题补充: 酒店 ...
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您好！我怀孕期间因为身体原因，请病假约八个月，产假正常休息，产假结束后又因上班地点与生活地点相距较远不能上班，我申请了病假一个月，到2月 要求我17日去上班或者前往请事假。但我无法前去。现跟公司协商，公司不同意继续请病假(我可以提供假条病历等证明)公司规定如三日旷工，有权辞退员工。但我的问题上，公司说 ...
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现在怀孕3个月不到，也没有任何孕期反应，在怀孕期间依就像平时一样上班，除了请过一次产假，很少请假，因为我现在还是在做销售的职位，人事今天找我谈话，说我肚子会一天天大起来，销售可能会做不了，如果要继续做下去，业绩有所下降，如果在公司是最后一名，就要自已走人，或者你现在选择 ...
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怀孕2个月，有先兆流产的迹象，去医院检查保胎，并建议在家修养，于是请假10天，到期后上班却被公司告知岗位已有人顶，可以不用着急去上班，请问这种算不算剥夺劳动权利？另外如果与公司交涉能够上班了，但是公司利用调动岗位或者委派到其他城市工作等手段逼退，该如何应对...
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现在对方现在拿我5月上半月没有出具请假单的事情来说事， 意思是我旷工。但是6月份我又在上班，就是不续签合同，现在说没有义务续签 我现在怀孕4个多月...
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单位女职工怀孕2个月开始请病假，要求请假到生产，并且生产后的一年哺乳期也不来上班。要求公司按时为其缴金及付其50%的工资。 与其协商未果，请问公司还有别的途径寻求解决吗？...
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各位律师好！我现在怀孕三个多月，之前由于身体不适，请了一个月的假，在我请假期间，公司由于业绩不好，裁掉了很多人，本来也打算辞退我的，后来由于觉得 周二休息，周末两天都是从早上九点上到晚上九点，我跟公司申请周末上八小时，公司不同意。请问公司这样违法吗？劳动法不适规定员工一周的上班时间不能超过44小时吗？...
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9日至今，本人就病假在家休养，并将病假单寄送至公司，邮件和短信给相关领导请假。期间，公司同事如遇工作问题，我也会电话或网络尽量配合完成。 现在公司领导给我 维权？如果劳动仲裁，需要准备哪些证据？ 2、怀孕病假期间的病假工资究竟该如何计算？ 3、如果不是整月病假，期间去上班几天，算不算连续病假或医疗期？...
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病假证明造假违反了单位规章制度为理由书面通知本人已被开除，拒不承认当时同意请假，也不提供具体规章制度内容，更以没时间为理由拖欠剩余工资。 2012 （5月1日-5月6日，6月5日-6月7日）正常上班共计8天=8 * 138元=1104元 病假日工资=月标准工资 * 60% / 计薪日=3600*60 ...
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你好，我在发电厂上班，现在已经怀孕3个月了，因我是白班夜班循环着上，同时工作环境较差，电气设备较多，现在家里一直养胎到分娩。但是单位领导不同意，不准请假，我想咨询一下劳动法中有没有对这种情况的说明，有没有相关方面对孕妇的保护，谢谢！...
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