以用人单位没有依法缴纳社会保险和足额支付劳动报酬而要求解除劳动合同并支付经济补偿金的情况，《指导意见》明确了按照《劳动合同法》实施日期为界限点分别 的险种为其建立社会保险关系或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持。至于劳动者以用人单位未足额缴纳或欠 ...
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加班给予补休。该处理意见得到了劳动监察部门认可并以公司提出的方案作出了告知书。故和记公司不存在拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的情况。2、张寿波 技术有限公司不服，向法院起诉。 一审审理中，张寿波向法院提交了若干向和记奥普泰通信技术有限公司发出的电子邮件，用以证明和记奥普泰通信技术有限公司的工作环境 ...
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是指依法招用和管理劳动者，形成劳动关系，支付劳动报酬的劳动组织。根据本法的规定，本法的用人单位包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十四条的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（ ...
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的金额为标准？此前，各地操作口径不尽相同，如《上海市高级人民法院关于劳动争议纠纷若干程序问题的意见》（沪高法[2008]181号）规定，一般应当以当事人 规定：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。后来颁布的《劳动争议调解仲裁法》也将 ...
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合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付 （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。《职工带薪年休假 ...
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＞若干问题的意见》的上述规定，已经明确了劳动者在因“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的”和“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者 （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。该司法解释，除直接 ...
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劳动法〉若干问题的意见》的上述规定，已经明确了劳动者在因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的和用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者 （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 该司法解释，除直接 ...
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未按劳动合同约定支付劳动报酬的……＂以及双方签订的《劳动合同书》第二十七条约定：＂有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：３、甲方不能按照本 规定：＂用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬 ...
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、生存，被申请人不履行上述义务，严重违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项、(用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有 的劳动合同等对其不利的证据，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第75条规定(有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张 ...
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181号《关于劳动争议纠纷若干程序问题的意见》第2条关于“一裁终局标的额标准的把握”的规定予以废止。2、双倍工资中超出双方约定的劳动报酬部分是否属于“一 ，除在规定时间内全额支付劳动报酬外，还需向劳动者加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动报酬的，在补足低于标准部分 ...
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