的种类、金额、支付方式、支付时间以及拖欠劳动报酬的法律后果等相关内容。(二)劳动条件的约定不明劳动合同的中的劳动条件条款要求用人单位必须按照国家安全、 的情况下，用人单位与劳动者可以就这些不明确的事项重新进行协商，通过变更劳动合同，重新加以明确。用人单位与劳动者重新约定不明确事项的，应当采用书面形式 ...
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。经审理查明，一审查明事实清楚，本院予以确认。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”本案中，作为劳动者的黄欣 ...
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十四条规定：“涉外就业服务单位向外国企业常驻代表机构提供中国雇员服务应依法签订劳动协议，明确双方的权利义务”。因此，外国企业常驻代表 机构聘用中国雇员，适用劳务派遣 报酬的第一人，要派单位是名义上的支 付主体，为支付劳动报酬对第二责任人。因拖欠劳动报酬而引发的劳务派遣争议，派遣单位和要派单位为共同被告 ...
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老婆是会计负责开工资。根据诉辩意见，本院归纳双方争议焦点为：原告主张被告拖欠劳动报酬及利息5613.44元，是否有法律和事实依据。原告向本院提供的证据材料有 认可双方存在雇佣关系。本院认为，在雇佣关系中，雇员提供劳务的，雇主应当支付劳动报酬。本案中，原告称与被告形成雇佣关系，但其提供的录音证据中，被告 ...
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任何证据。经过开庭质证，被告对原告提供的居民身份证、四张“工程计价单”、凌云县劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书的真实性无异议，但辩解称“2007年11月13日的 、刘XX、刘XX、刘XX等人与被告亦发生拖欠劳动报酬纠纷，上述9人系一起分别起诉被告追索劳动报酬。本院对这9人的起诉，同日分别受理，后 ...
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劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理”之规定，原告持有现金付出凭证， 本院不予采信。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条之规定，判决如下： ...
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以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。据此，本院对原告要求被告庄 将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。据此，被告淮北市杜集建设工程有限公司应对被告庄桂成所应给付 ...
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以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。据此，本院对原告要求被告庄 将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。据此，被告淮北市杜集建设工程有限公司应对被告庄桂成所应给付 ...
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以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。据此，本院对原告要求被告庄 将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。据此，被告淮北市杜集建设工程有限公司应对被告庄桂成所应给付 ...
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以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。据此，本院对原告要求被告庄 将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。据此，被告淮北市杜集建设工程有限公司应对被告庄桂成所应给付 ...
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