仲（2009）办字第7015号裁决书、劳动合同书及所附的薪资福利单、2009年2月至4月的工资单、解除劳动合同通知书、上海工商行政管理局浦东分局出具的 ，但此系原、被告双方对试用期期限存在争议所致，并非无故拖欠，故原告要求被告支付拖欠工资差额25%补偿金的诉请，本院难以支持。用人单位仅在符合法律规定的 ...
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工资67500元；平顶山东方红初级中学认为许修同意暂缓发放工资，后通知其领取工资时遭受拒绝，不是无故克扣、拖欠工资，对此并未提供充足的证据予以证明，而且拖欠工资 审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十五条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第 ...
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没有拖欠经济补偿金的以及答辩人给公司造成损失没有真凭实据,签订解除劳动关系的协议是公司以拖欠答辩人2008年提成及两个月工资为要挟被迫签署的，非本人真实意愿。 一致。本院认为：关于侯紫們要求支付法定节假日加班工资的主张，因其系销售人员，双方所签订的劳动合同书明确载明其实行不定时工作制，其又没有提供相应 ...
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计算作计提，并按照双方所签订‘协议书’上的规定进行计提提成款，应为：签订‘合同书’48份，合同总金额2505000元，(实收到款1926200元，尚未收到款578800元)， 年2月及以后才有每月基本工资1000元，故胡伟光在解除劳动合同前的十二个月的平均工资应以胡伟光在名冠模具厂工作期间的总收入(总 ...
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原告的财产，造成其损失12240元。上述事实，有当事人的陈述、证人证言、劳动用工合同书等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以认定。原审法院认为：《中华人民 予以支持。根据《劳动部关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作 ...
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2、向原告支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金47671.18元；3、向原告支付拖欠2013年8月、9月工资3799.87元；4、向原告支付拖欠工资部分的赔偿金3799 到某某重工公司工作。2007年9月1日，宋某某与某某重工公司签订《劳动合同书》一份，合同期间为2007年9月1日至2013年8月31日 ...
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；2、被告向原告支付拖欠的工资10 980元、加班费6 637元（含节假日加班费2 394元和日常加班费4 243元）、提前解除劳动合同的经济赔偿款5 660 补偿安置金77 075元。同日，双方又重新签订了一份为期一年的《劳动合同书》，原告被安排到被告的参股企业某酒店担任执行总经理。2010年4月 ...
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。上述事实，有双方当事人陈述、海劳仲字［11］第xxx号裁决书、《劳动合同书》、（2011）海民初字第xx号民事判决书、北京市第一中级人民法院作出（2011） 规定的赔偿办法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定向其支付拖欠工资的经济补偿金及赔偿金，但 ...
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.06元；3、由被申请人依法支付拖欠工资和年度休假薪酬的赔偿金共计111513.93元；5、由被申请人依法支付解除劳动关系的经济补偿金18000元；6、 安邦公司未能提供相反的证据予以证明。安邦保险公司应向原告白强支付绩效工资7200元，并按合同约定支付其25%的经济补偿金1800元。支付2008年1 ...
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年11月1日，原告马海波以被告TCK公司无故拖欠工资和未依法缴纳社会保险费为由，提出与被告TCK公司解除劳动合同。双方发生争议后，原告马海波将被告TCK公司 月21日起未到被告TCK公司上班签到。本院认为，原、被告双方签订的《劳动合同书》系当事人真实意思表示，且不违反法律规定，为有效合同。因被告TCK ...
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