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了,人事那边都已经通过,之后我总监让我留下来交接,等新的员工到,因为我们公司做我这个内容的就我一个,所以要招到新的才让我走。可是从申请离职到现在已经快一个 招到人,我去问总监,总监还是说要招到人,我才可以走。不是提前一个申请离职一个满就可以走吗,人事那边都已经没有我的名字了。我等待离职的这个有 ...
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单方违约,押金可以退,但是累积另一半的提成不能退,就算是走流程提前一个申请都不行。那个提成只有3种情况下才会发,1种是到了年底发给在职员工,2是公司主动辞退的员工,3是合同到期不续签的员工。 请问公司的这种行为合理吗?如果我提前一个申请离职的话能否索要另一半提成。...
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五月按我的业绩我应该拿到手6000多的工资 但现在说提成全部扣除只发基本工资 而且只发51号到520号的 算下来一共800多 我觉得这样很不合理 公司说这是公司的规定不提前一个申请离职的话就要扣这扣那 我当时也没有在有这样规定的条款上签字 所以我觉得这样特别不合理 麻烦 ...
//www.110.com/ask/question-1732626.html -了解详情
按每小时5元计算。因为这些原因我和领导关系比较差,因此提出辞职。我是82日进公司,三个是实习期。这个刚签的劳动合同。因为之前有同事离职,也提前一个 我是才签的劳动合同,也是属于正式员工了吗?我向咨询一下我是这个提前一个申请离职那我下个的工资该怎么结算,如果公司结算工资不合理我该怎么处理。...
//www.110.com/ask/question-721132.html -了解详情
加班就扣除当天底薪,所以我离职了,但是公司不给我开在职时的销售提成,理由是我没有提前一个申请离职。并且底薪也没有全开,而是扣除了三天的工资,其中两天是公司规定的带薪休息,另一天是因为我1130日晚上不加班扣除当天工资。公司给我开的底薪工资扣除那三天工资后,低于本市最低工资标准 ...
//www.110.com/ask/question-3069851.html -了解详情
保险,不是五险一金的那种,合同期限是一年,工作满6个提前一个申请离职,若工作未满6个离职,工资2000元以上的按照1000元一个发放,不满2000元以上的按照700元发放,我现在的工资是2000元一个,我想咨询一下,如果我打离职我是否有权向公司索要全额工资而不是按照一个1000元 ...
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我在一家服装公司做销售工作,口头提交辞职申请,公司说必须的提前一个申请离职,可我提交辞职之后半个左右的时间因和店长发生口角就主动离职了,而且店长当天给 了他这句话,当天晚上就和公司的业务说我明天不去了,现在公司业务说,没有到一个就不给工资,我想问如果真的不给工资,那么我能要回来吗?我在这公司没有 ...
//www.110.com/ask/question-2086381.html -了解详情
领导说好,转正以后是底薪1800加上千分之三的提成,在上月的815号提出离职申请,人事说要提前一个申请离职,就是说要1个后我才可以离开,我同意了,再本月的916号,我正式离职与公司解除三方协议,于是询问人事是否给我交了社保,人事说没有给我交,说我转正的时候没有交 ...
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已经六个左右了,因为公司转正员工必须是要提前一个申请离职,就在2012年37日早上我向我们前主管说,今天我要办离职,他发着火说:“你什意思,你不 12000秒的话,我会给你一张警告处理。我说我做不到,既然已经提出离职,你让我怎么可能在这个里,做到你说的标准,后来他死活说不可以,必须要按公司制度 ...
//www.110.com/ask/question-907393.html -了解详情
我是银行劳务派遣的员工,因身体原因没提前一个申请离职,合同也没到期,就自动离职了,我是329日办的离职425日开资的时候只开了500块钱,而且3月份的五险一金什么也没给我缴,我觉得不合理,我应该怎么查,怎么办,谢谢...
//www.110.com/ask/question-2463691.html -了解详情
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