在职期间的“加班费”14万元。昨日，顺德区法院向媒体公布了新《劳动法》颁布后，一起适用于企业高管的不定时工作制典型案件。法院经审理认为，劳资双方对该项工作的 的关系陷入僵局。2011年5月19日，黄先生前来公司上班时，在大门口被保安拦下后，告知自己已经被辞退，双方随后发生争执并报警。随后，黄先生便没有 ...
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我06年7月下旬随工厂搬迁到新厂上班到2011年至今，我一直从事领班工作，拿月薪的（26天12小时制）。由于公司最近正面临着在此厂基础上变更厂名和 有工作上的纰漏很有可能被列入裁减人员名单。想咨询一下，被辞退后能按照劳动法的21.75天8小时之外超出的上班时间能算加班吗？有加班费补偿吗？【我厂是计时的 ...
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劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位 ●员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才没有赔偿风险 ●劳动者离职2年后再次入职的，企业能否与其约定试用期 ●试用期满后，辞退员工，最少赔2个月工资，该如何化解 ...
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，要了解用人单位在试用期内解除劳动合同的限制。在试用期内，用人单位能否随时辞退员工？近年来，因试用期随意辞退员工的劳动争议数量也逐渐增多，很多用人单位 A、用人单位在合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任是否有效？根据《劳动法》第三十二条之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同 ...
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程序，会积极地为申诉人办理劳动关系的终止手续，这是公引据规章制度和法律法规应尽的义务．三是公司在员工的劳动关系的管理上，一直是严格执行法律法规和 。 三、被上诉人解除劳动关系应依法给付上诉人经济补偿金和额外经济补偿金。《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二 ...
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章 总 则 第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。 的职业自豪感和职业道德意识。 第14条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满 ...
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解析：(一)败诉原因分析在试用期内辞退员工，是许多公司在解聘员工中经常使用的杀手锏，在公司管理层的概念中，公司并没有承诺员工什么，想让你离开就可以让 劳动者的一项特权。但是，这也是最容易被用人单位忽视的关键点。用人单位要避免试用期辞退员工的败诉风险，必须在这一关键点上下功夫深圳劳动纠纷律师深圳劳动纠纷 ...
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年11月2日向张甲发出书面违纪辞退通知。纪联物业公司认为，对张甲的种种行为，根据员工手册及劳动法律的规定，公司辞退张甲不违反法律，故不同意仲裁裁决 。张甲其余的诉讼请求，均没有事实依据，均不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第二项、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一 ...
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管理人员。 1．2“主管人员”指任何在“公司”总经理领导下行使主管职能的任何雇员。 第二条职责 2．1公司与员工的共同义务 雇员应勤奋地履行其职责并 的解释 解释和执行本劳动合同时，双方需参照《中华人民共和国劳动法》、《中外合资经营企业劳动管理规定》、《中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》、《中华 ...
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附件a。 合同系双方根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》 人员。1．2“主管人员”指任何在“公司”总经理领导下行使主管职能的任何雇员。 第二条职责2．1公司与员工的共同义务雇员应勤奋地履行其职责并 ...
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