就不存在经济补偿金和额外经济补偿金；工资依照公司考勤制度如数发放．不存在赔偿全的问题；公司为每位员工都已经缴纳了养老保险、失业保险和医疗保险．从以上的情况 依据的。2、关于经济补偿金和额外补偿金的司题，前提是用人单位与劳动者解除劳动关系，违反了《劳动法》等相关法律规定，才涉及到经济补偿金和额外补偿金的 ...
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能适应工作需要，佛仪公司对其辞退，根据劳动法的有关规定，经济补偿金最高只补偿其12个月平均工资，考虑黄惠玲是老员工，仍然按照佛山市2002年职工人均工资 《佛山市劳动合同制职工劳动合同》第六条第四项和第七条第一项规定，用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。任何一方违反劳动合同，其 ...
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书面警告、记过、扣工资或奖金、降级或降职、降薪、停工、辞退等等。由于处罚往往触动了员工的个人利益，如果处理不好的话，就极易引发劳动争议。因此，建议 造成损害的，应当承担赔偿责任。 3、失去效力。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条明确规定，用人单位根据劳动法第四条之规定， ...
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造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。 （5）用人单位不得解除的情况。 根据《中华人民共和国劳动法》第29条的规定 4．各个企业性质不同，企业内岗位的要求不同，对于劳动管理的内容也不尽相同，因此，企业应当根据本单位的实际情况，对员工的劳动纪律、劳动质量、工作标准 ...
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》的规定执行。可以看出，只有员工的行为严重影响了企业的正常秩序或损害到消费者的利益，企业才有权辞退员工。五、1994年7月—2001年11月黄 规定的内容亦未违反国家法律、行政法规及政策的规定。依据《中华人民共和国劳动法》第四条“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 ...
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按照员工出勤天数发放，并要解除与所有员工的劳动合同；9、原告出具的、落款为2006年9月26日的《关于辞退李某的通知》复印件1份；10、2006 支付被告2 000元。根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第一款第(一)项规定，支付迟延支付工资的经济赔偿金500元，即2 000元×25 ...
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劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承当赔偿责任。根据《劳动部违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条规定：造成劳动者 合理的，法律上并没有规定用人单位需对以正当理由辞退的被辞退者赔偿被辞退后的工资和以工资收入计算的赔偿费。杨平生的请求毫无法理依据，请求二审法院 ...
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通则》第112条第1款规定，“当事人一方违反合同的赔偿责任，应当相当于另一方因此所受的损失。”艾志忠是被辞退出厂，并没有违反厂规合同，又根据《劳动部关于 规定》第九条之规定，南海办事处、舒燕公司就应按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条：“用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应 ...
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公司，严重违反公司员工守则，被告已经于2004年4月8日将其辞退；证据2、证据5、证据6，证明原告截留公司货款，替东营市益新石油科技有限责任公司 作出的。3、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第39条规定：用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。法院 ...
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做出的开除出名违纪辞退而强行解除劳动合同的决定。被申诉人是违法解除劳动合同，造成申诉人工资收入损失，应对此负赔偿责任。2、根据有关法律规定，用人单位违反规定或者合同 》（法释（2006）6号）对《中华人民共和国劳动法》第八十二条的劳动争议发生之日做出了新的解释，但因本案原审判决在该司法解释颁布之前已经 ...
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