某某,女。被告上海某某有限公司。法定代表人某某某。委托代理人某某,女,系被告员工。原告某某诉被告上海某某有限公司(以下简称:某某公司)劳动合同纠纷一案, 原告至被告处工作,约定试用期为3个月,试用期每月工资人民币1,200元,转正后每月工资1,500元,被告为原告缴纳城镇社会保险费。2007年3月1日 ...
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5月至2010年3月的上海市外来从业人员综合保险。2009年7月8日,原告申请劳动仲裁,称2009年1月13日,被告与原告协商解除劳动合同,被告将保安部 故要求某企业管理公司承担相应的责任。某企业管理公司辩称原告不是其处的员工。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会以原告与某企业管理公司不存在劳动关系为由裁决 ...
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手续,并在离职工资结算表中表明为解骋。李清兰不服向衡阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求雁城大酒楼支付因未签订劳动合同的双倍工资差额3900元及代通知金 向本院提起上诉称,上诉人于2009年6月15日才受让该酒楼,新的领导班子对现有的员工进行考核,认为被上诉人不适合收银工作,欲将其调整做楼后服务员,但 ...
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穿上西服工作服,然后我是新进去的没有就拿了套之前离职的员工定做的工作服让我签字然后叫我穿着去年会,然后至今2014年3月31日我要离职,还未转正,人事部和我说要 我才领取也没告诉我需要什么费用什么的,现在我要离职了要从我工资里扣说这个是公司规定!请问各位大律师这个合法吗,我去申请劳动仲裁有用吗!谢谢~...
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金台区国家税务局批准宝玉化工有限公司继续享受民政福利企业税收优惠政策。3、退税申请及税收退还书证明,2003年至2007年,宝鸡市金台区国家税务局向宝玉化工 (稽查税款10万元以上、福利企业的退税、出口退税、一般纳税人资格认定及转正等涉税事项的审理);区国家税务局设立享受残疾人就业税收优惠政策年审工作 ...
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原告未得到任何待遇。2009年12月原告曾就此劳动争议向新郑市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,新郑市劳动争议仲裁委员会以原告超过仲裁时效为由,不予受理。原告不服,向 :工人退休退职和招收子女审批表;招收新工人审批表;企业单位职工转正定级审批表;郑州市企业职工改定新工资标准和升级增资审批表;新郑市劳动局档案 ...
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。原告未得到任何待遇。2009年12月原告曾就此劳动争议向新郑市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,新郑市劳动争议仲裁委员会以原告超过仲裁时效为由,不予受理。原告不服,向 事实有以下证据予以证实:工人退休退职和招收子女审批表;招收新工人审批表;企业单位职工转正定级审批表;一九八九年全民集体企业职工升级审批表; ...
//www.110.com/panli/panli_17163101.html -
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原告未得到任何待遇。2009年12月原告曾就此劳动争议向新郑市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,新郑市劳动争议仲裁委员会以原告超过仲裁时效为由,不予受理。原告不服,向 事实有以下证据予以证实:工人退休退职和招收子女审批表;招收新工人审批表;企业单位职工转正定级审批表;商业系统职工考核卡片;郑州市企业职工改定 ...
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我女朋友7月8号在一家眼镜公司上班,试用期3个月,10月10号公司负责人通知女朋友转正。然而10月27号公司负责人称,由于以前的两个老员工要继续回 现在店里的人多,站在公司的利益角度出发,要考虑辞退新来的员工。所以把握女朋友辞退了。我现在想申请劳动仲裁。请问: 1 要求补偿一个月的工资是否合理。 2 ...
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和本人的职务及贡献,按照不低于本市同行业规模和生产技术条件相近的国营企业同级管理人员工资水平的百分之一百五十确定。第二十五条中方高级管理人员的名义工资,应先 。第二十八条外商投资企业中方职工的档案工资管理按以下规定执行:(一)新进职工的转正定级,由企业主管部门按国家规定的标准审批,记入档案工资;(二) ...
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