增值权信息表中披露。（5）长期激励计划（LTIP Payouts）；长期激励计划是以公司的财务指标、股票价格等为参照的旨在为高管人员提供长期业绩激励的 的报酬决议理由则可能对股东造成误导11。但如果要求薪酬委员会成员支持委员会决议的个人理由或动机均须予以披露，则可能影响会上成员自由地、完全地交流意见。 ...
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、会计师或投资顾问等，只有这样才可能真正对关联交易作出有个人主见的判断。证监会或交易所应对上市公司独立董事候选人的资格作出明确而详尽的规定。 第二，独立董事的 显然，在任董事们倾向于根据自己的意愿来提拔和选任新的董事，但是，如果独立董事是以公司整体利益和中小股东利益（或许还可以说是作为社会利益和与公司 ...
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制度的公司股权结构并不相同。美国独立董事制度的设计是以公司股权高度分散为前提的，而中国上市公司的股权高度集中，且60%的股权并不流通。控股股东实际操纵和控制 不少人认为国有股问题涉及到国有企业的性质问题（可引伸为公有制问题，姓社还是姓资问题）、党的领导问题、政权的稳固性问题以及干部人事制度改革等一系列 ...
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股东的除名权。在德国法院的司法实践中，允许股东退出有限责任公司有如下一些理由：（1）股东个人的理由，包括经济上的特别需要、身患重病、居住国外以及无法履行 中增加以下内容： （1）明确强制解散公司的被告主体 被告主体应是公司还是公司的董事、其他股东的问题，外国法例中多是以公司为被告。我国也应借鉴国外的 ...
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上进行判断，在进行判断时须结合中国的语境，该法条适用的对象，比如是有限责任公司还是股份有限公司，以及所涉及的规则本身的特点等诸多因素进行考量。 五、 是从公司对外承担责任的角度来说的，也就是说有限责任公司是以公司的全部财产来承担责任，公司的资产是对外信用的基础，而对于内部关系而言，即一旦涉及到股东和 ...
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的公司股权结构并不相同。美国独立董事制度的设计是以公司股权高度分散为前提的，而中国上市公司的股权高度集中，且60%的股权并不流通。控股股东实际操纵和控制 不少人认为国有股问题涉及到国有企业的性质问题（可引伸为公有制问题，姓“社”还是姓“资”问题）、党的领导问题、政权的稳固性问题以及干部人事制度改革等 ...
//www.110.com/ziliao/article-17676.html -了解详情
增值权信息表中披露。（5）长期激励计划（LTIPPayouts）；长期激励计划是以公司的财务指标、股票价格等为参照的旨在为高管人员提供长期业绩激励的 的报酬决议理由则可能对股东造成误导11.但如果要求薪酬委员会成员支持委员会决议的个人理由或动机均须予以披露，则可能影响会上成员自由地、完全地交流意见。 ...
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是取消企业的营业资格，而不应同时将其法人资格一并取消，法人资格的取消必以公司清算完结并办理注销登记为条件。”可以说，这种观点正是人们对司法实践中长期存在 对公司被吊销营业执照后代表机关的越权行为，应本着从宽解释和善意第三人的标准，确定是由公司还是行为人承担责任。（三）公司被吊销营业执照后的机关吊销公司 ...
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、会计师或投资顾问等，只有这样才可能真正对关联交易作出有个人主见的判断。证监会或交易所应对上市公司独立董事候选人的资格作出明确而详尽的规定。第二，独立董事的 很显然，在任董事们倾向于根据自己的意愿来提拔和选任新的董事，但是，如果独立董事是以公司整体利益和中小股东利益（或许还可以说是作为社会利益和与公司 ...
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推动了投资的增长和资本的积累。也可以说，公司是社会财富的最大创造者，是时代发展进步的原动力。[1]公司法则是以公司为规范对象的法律，属于商法的范畴，是商法 却是一个争议颇大的问题。归纳其争议焦点，主要是公司法应属强制性规范还是任意性规范，应采以管制为主还是以自由为主。在研究该部分内容前，应首先对公司法 ...
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