根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同 坤之间发生的劳动争议，双方争议的焦点是公路管理站与赖俊坤之间是否应当签订无固定期限的劳动合同，公路管理站应否支付经济补偿金的问题。 关于公路管理站是否 ...
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根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同 红之间发生的劳动争议，双方争议的焦点是公路管理站与陈玉红之间是否应当签订无固定期限的劳动合同，公路管理站应否支付经济补偿金的问题。 关于公路管理站是否 ...
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日开始建立劳动关系，曹某担任修理工，合同一年一签，曹某是具有完全民事行为能力的人，完全清楚自己可以签订无固定期限劳动合同，但曹某仍与燕兴公司签订了固定期限的 ：一、曹某、燕兴公司之间何时建立劳动关系；二、曹某、燕兴公司是否必须订立无固定期限劳动合同，燕兴公司以合同到期为由与曹某终止劳动关系是否合法；三 ...
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期限合同。 本条的特点是，赋予劳动者可以有60天的后悔缓冲期。有这个时效保护，那么劳动者可以在60天内要求变更签订无固定期限劳动合同。 第三十四条 用人单位不 岁到某公司工作，10年后（35岁时候）应该签订无固定期限合同，但是该公司如果不与签订无固定期限合同的话，那么就要赔偿从35岁到60岁退休时候的 ...
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舵陶瓷厂工作时开始计算并已符合与被告签订无固定期限的劳动合同的主张，原审法院不予支持。对原告在被告处工作是否有加班及被告是否克扣原告的加班工资的争议焦点，原审法院 且录音内容并没有确认上诉人廖宗兴工作十年，只是提及工作十年才可以签订无固定期限的劳动合同；证据4不能证明上诉人廖宗兴加班的事实；证据5不能 ...
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对劳动合同有特殊要求的，人力资源部应将具体的要求报公司董事会，由董事会决定是否接受。 如果对应聘的特殊要求不能接受的，应当立即告知应聘者。如应聘者不同意原 劳动期限和以一定工作为期限三种。无固定期限是指在劳动合同中没有规定合同的有效期限。下列情况可以签订无固定期限劳动合同：一是劳动者在同一用人单位连续 ...
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达成一致，无论初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。” 二、劳动合同的试用期 试用期是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而 。”[4 ]即“用人单位可在试用期内考查职工所具备的基本素质和品行，看其是否与劳动职责相称。”[5]“对劳动者从各个方面进一步全面地、严格地考查，发现不 ...
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支付经济补偿金。而黄锡强则认为华天宝公司应当与其签订无固定期限合同而未签，可以视为双方存在无固定期限劳动合同，因此，华天宝公司对其作出遣散决定应当支付 必然表示劳动者对补偿金额的认可。华天宝公司所举的证据材料并没有反映黄锡强是否放弃了其余补偿款的请求权，也未能证明双方对补偿事宜协商一致，故黄锡强签收 ...
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合同法》第十四条第二款第（一）项规定的，连续工作10年，可以签订无固定期限的劳动合同。故原告的要求不符合法律规定。2、原告在2007年4月12 变更，应当清楚其由邵阳市劳务派遣公司派遣其至被告单位工作的事实，也应当知道其权利是否受到侵害。原告与被告劳动争议仲裁时效期间起算时间最迟应为2007年4月12 ...
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制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，可以签订无固定期限劳动合同。 18、连续订立两次固定期 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 19、“第三次签合同即可签无固定期合同”的规定是否限制用人单位的自主权？ 根据上述（第18条）规定，用人单位在 ...
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