有正当的理由，至于正当的理由是什么，当时作过讨论，大家一致认为正当理由包括：为了保护消费者，为了保护劳动者，为了维护社会公共利益和国家利益。只有出于正当的 自己的什么权利、法律上规定的什么卫生条件、安全条件、文明生产的劳动条件、最低工资条件等。也就是说，他们的实力在实际上是弱小的，无法和企业抗衡。这时 ...
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对职工裁减前和重新录用后的工作年限应当连续计算为本单位工作时间。 4、哪些人员不能裁减 根据劳动合同法的规定，企业在裁员时“老、弱、病、残” 月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的， ...
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取利益，厂家是不知道的）。 我方为2人，其中男是动画公司动检经理，工资为3千每月+补助+奖金；2010年4月份辞职与合作伙伴注册这家公司，详细内容： 要算2个合伙人的共同剩余财产？ 4、做为厂家的业务员他的职业工作包括哪些，有没有包括帮助经销商或代理商处理解决问题及市场开发活动。他的职责范围都有哪些？ ...
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补发工作，但就核算方式、补发金额方面存在争议。在这里请大家帮忙分析分析公司哪些地方违规了？ 1、加班费核算基数标准问题，公司给我们加班费核算基数为1300（ 劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等；用人单位支付给员工的标准工资不得低于最低工资。 5、公司可能涉及到偷税、漏税问题，公司每个月工资共两笔费 ...
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剥削，谁也不能强行规定物品必须品质优良或使用安全，谁也不能制定最低工资规定等等。”[5]只要卖家不弄虚作假，不胁迫或引诱买家成交，以任何价格出售 而是工人和管理人员通过共同“拥有”企业（如参股或参与管理）而做到“当家作主”。这种包括“感觉”和“现实”的当家作主不是凭空设想，而是华尔泽自己亲身经历过的。 ...
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合法权益，包括诉权的保护；对用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，克扣工资，不支付加班报酬，不提供应有的劳动条件，低于当地最低工资标准 是市场经济活动的主体，要通过对民事案件的调查研究，发现危害和影响市场经济秩序的案件有哪些类型，数量多少，存在哪些影响因素，市场活动中有什么表现，哪些 ...
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的自用物品、设备、用具等，出售后所得合法人民币款项的汇出。 资本项目外汇收支包括哪些？资本项目是指国际收支中因资本输出和输入而产生的资本与负债的增减项目 的身份及所作的具体工作(如为暗佣或暗扣)；6、出口价格有无违反国家最低现价；银行汇款凭证及外汇局售汇通知单向外汇局申请，由外汇局审核其真实性后，在售 ...
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１９９１年的《民事诉讼法》中把商业秘密作为一个法律术语提出的。至于商业秘密具体包括哪些事实或信息，其范围是什么，该法并没有作出进一步的说明。《最高人民法院 的技术，且排斥同样内容的发明由多个主体同时获得专利权。商业秘密的新颖性达到最低要求，即可满足。所以有时看起来很不起眼的技术诀窍或经营信息，但它不经 ...
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审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。劳动争议受案范围包括哪些？根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》、劳动部办公厅《关于〈中华人民 法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间 ...
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既能充分救济受害人，又是鼓励当事人守约的一个重要方法。究竟完全赔偿包括哪些损失？英美法中主要包括赔偿实际损失、间接损失和附带损失。间接损失和附带损失的 范围内，都应该进行赔偿。比如没有即使供应原材料，生产企业除了主张实际损失，如工资支出、厂房租金，还可以请求预期获得的合理利润。这个利润就是可得利益损失 ...
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