合并后的工作年限主张赔偿金于法有据。 连续工作满十年，公司是否可以拒签无固定期限劳动合同 □案情介绍 2001年12月1日，顾女士进入浙江某服饰有限公司（ 工作：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； ...
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理由是：数码超智公司并非违约扣发钱骏的工资，而是协商变更工资标准；双方协商变更工资标准是因经营发生严重困难，为了共渡难关而不得已采取的临时措施，该措施在 、录音资料等证据材料在案佐证。本院认为，本案争议的焦点之一是数码超智公司是否存在迫使钱骏提出解除劳动合同的情形。从本案查明的事实来看，虽然双方约定的 ...
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由用人单位、职工或者其直系亲属、工会组织向劳动保障行政部门提出申请，劳动保障行政部门对是否构成工伤进行认定。应当注意的是，这里使用的直系亲属一词将职工的配偶等近 即是法律关系发生、变更和终止的时间，可以决定法律主体权利的行使和义务的履行，亦可决定其权利义务的取得、丧失。从法律涵义上看，时限不同于期限， ...
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由用人单位、职工或者其直系亲属、工会组织向劳动保障行政部门提出申请，劳动保障行政部门对是否构成工伤进行认定。应当注意的是，这里使用的直系亲属一词将职工的配偶等近 即是法律关系发生、变更和终止的时间，可以决定法律主体权利的行使和义务的履行，亦可决定其权利义务的取得、丧失。从法律涵义上看，时限不同于期限， ...
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出资比例分割、提前支付给申请人。二、申请人告错被告。暂且不论所谓“支付义务”是否合法正当，其支付依据——董事会决议规定的支付义务相对人也是香港公司。现 民事裁定书对此已有了认定，即“北京公司、SS有限公司均系北京山庄有限公司的股东。本案争议涉及到北京山庄有限公司合资合同投资方的权利、义务的变更，且北京 ...
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出资比例分割、提前支付给申请人。二、申请人告错被告。暂且不论所谓“支付义务”是否合法正当，其支付依据——董事会决议规定的支付义务相对人也是香港公司。现 民事裁定书对此已有了认定，即“北京公司、SS有限公司均系北京山庄有限公司的股东。本案争议涉及到北京山庄有限公司合资合同投资方的权利、义务的变更，且北京 ...
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执行本办法。第四条 北京市药品监督管理局在收到全部申办变更材料后的三十个工作日内，做出是否给予变更的规定。对不予变更的，应书面说明理由。北京市药品监督管理局在收到 有效期为原证的剩余期限，注明至X年X月X日止。发证时收回原证。第十四条 凡生产企业资源发生重大变化的不属于产品注册证变更范围，不执行本办法 ...
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年____ 月____ 日起，至____ 年____ 月____ 日止。借款实际发放和期限以借据分 1 次发放和收回。借据应作为合同附件，同本合同具有同等 如果是加速偿还，或者允许持有人加速履行部分义务，到期支付和其他义务，不管是否加速偿还发生或这些违约被放弃，必须交纳一个月的利息做偿还给贷款方； ...
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，人力资源和社会保障行政部门应当受理。 7.人力资源和社会保障行政部门受理工伤认定申请后是否需要调查核实？ 人力资源和社会保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对 行为，符合《刑法》第236条之规定，已构成强奸罪；在采用暴力强行和蒋红发生性关系未果的情况下，蒋红已逃至窗前的情况下，谢为隔床对 ...
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，是指当事人不服第一审法院所作的尚未生效的裁判，在法定期限内声明不服，要求上级法院撤销或变更该裁判的诉讼行为。[7]一般情形下，向上级法院请求变更裁判 ，第二审程序同样遵循不告不理原则，具有相对独立性。当然，在这种情形下，是否启动再审程序则应另当别论。 3、考察我国民事诉讼制度相关立法现状，主要是通过 ...
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