用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法 五千元以上二万元以下罚款。” 五、其它费用。如因欠缴社会保险致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的，用人单位承担劳动者的工资损失等等。 综上所述，参加 ...
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情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费 民事诉讼已26年零8个月，被告秀山供电公司应向原告尹昌银支付27个月工资的经济补偿金，补偿标准为2007年度重庆市社会平均月工资1924.85元， ...
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企业富余职工安置规定》第111条之规定，经调解无效，秀山土家族苗族自治县劳动争议仲裁委员会以秀劳仲案字(2008)第98号仲裁裁决书裁决对原告彭启 情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费 ...
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情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费 民事诉讼已26年零8个月，被告秀山供电公司应向原告池素芬支付27个月工资的经济补偿金，补偿标准为2007年度重庆市社会平均月工资1924.85元， ...
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企业富余职工安置规定》第111条之规定，经调解无效，秀山土家族苗族自治县劳动争议仲裁委员会以秀劳仲案字(2008)第96号仲裁裁决书裁决对原告李隆 情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费 ...
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情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费 民事诉讼已26年零8个月，被告秀山供电公司应向原告龙光洲支付27个月工资的经济补偿金，补偿标准为2007年度重庆市社会平均月工资1924.85元， ...
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缴原告的失业保险。 本院认为，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者 劳动合同。 二、本判决生效后五日内，新乡市医药有限责任公司向焦利英支付经济补偿金7611.57元、工资4285.03元及拖欠工资的经济补偿金1071.26元。 三 ...
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支付劳动报酬的情形;3、马先生可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由，书面提出解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿金;经过与委托人充分沟通后，马先生以书面形式向 ，尤其是经济补偿金这一项，一点要先以书面形式并以法定的理由提出解除劳动关系，此后才可以以此为由主张经济补偿金，如若不然，经济补偿金的诉求很难得 ...
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经济补偿金46039.63元和扣发的工资4000元，双方为此形成纠纷。对此原告向新密市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经审理于2010年7月7日作出裁决，驳回原告仲裁 长营认为被上诉人郑州煤电股份有限公司超化煤矿扣发其工资系用人单位未及时足额支付劳动报酬，符合《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定的 ...
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protection or work conditions as stipulated in the labor contract;0} {0（二） 未及时足额支付劳动报酬的；}0{(2) It fails to pay the full amount of remunerations in a ...
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